三． 判断题(正确的打对号,错误的打错号,每题1分)1.中国人力资源的特点是数量多但质量偏低。2.社会主义市场经济的发展需要高级经济管理人才。3.组织必须对当前和未来各种人力资源的供
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/19 02:16:45
三． 判断题(正确的打对号,错误的打错号,每题1分)1.中国人力资源的特点是数量多但质量偏低。2.社会主义市场经济的发展需要高级经济管理人才。3.组织必须对当前和未来各种人力资源的供
三． 判断题(正确的打对号,错误的打错号,每题1分)
1.中国人力资源的特点是数量多但质量偏低。
2.社会主义市场经济的发展需要高级经济管理人才。
3.组织必须对当前和未来各种人力资源的供求状况进行科学的预测和规划。T
4.在绩效考核中对不同类型和不同能级的人应有不同的考核标准。
5.搞好人员激励工作是非常困难的。
6.组织文化对人力资源管理具有导向、规范、凝聚、激励和辐射功能的积极作用。（ ）
7.目前，国内企业界在企业文化建设上的不足，恰恰是缺乏个性。
8.奖金不能作为基本工资的辅助形式。
9.在激励工作中，要强调物质激励与精神激励相结合，并以物质激励为主。F
10.人员保护是提高工作生活质量的基础，是提高劳动者积极性的先决条件。
11.管理者不可凭一时印象，以僵化的观点看待下级的绩效。
12同一岗级的所有岗位的任职不一定具备同样的资格条件。
13.内部晋升这一招募形式对企业职工能产生激励作用。
14.劳动报酬不是员工地位和荣誉的象征。( )
15.员工的绩效考评指标根据考评内容可分为工作业绩、工作态度和工作能力三大指标。
16．赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素.( )
17.劳动关系是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
三． 判断题(正确的打对号,错误的打错号,每题1分)1.中国人力资源的特点是数量多但质量偏低。2.社会主义市场经济的发展需要高级经济管理人才。3.组织必须对当前和未来各种人力资源的供
2,3,4.6,8,11,12,13,15,16对.其余错
2,3,4.6,8,11,12,13,15,16。17对