管理学现代的观点 读后感
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/19 12:36:59
管理学现代的观点 读后感
管理学现代的观点 读后感
管理学现代的观点 读后感
"现代管理学强调企业文化的重要作用,提成培养核心价值观.企业应该提倡什么样的价值观?反对什么?弘扬什么?抑制什么?对于这些问题,毛泽东早在上井冈山的时候,就做出了最好的回答.这是毛泽东成功管理的最大秘密."
答案只有四个字,就是"精神聚众".一个现代的团队,特别是技术性的团队,更应注重团队精神的凝聚,而这种凝聚力,不是一朝一夕就可以促成的,需要管理层更加用心去做,去体会.
作为优秀的管理者,我们应该花费更多的时间去探索现代管理学的奥秘,而毛泽东的管理经验,确实经久不衰的.永远都值得我们学习,从创建团队之初到经营管理,“团队精神”的建设,整个队伍建设过程中都是不可或缺的.
真正的“团队精神”是管理者赋予的,不只是概念,而且是领导人做出榜样,而人类在模仿学习方面确实天然而成的,你作为领导者做出个样子,自然下属们也会去模仿学习,包括你的一言一行.
读毛泽东管理学中,我记得有句话讲的是：“可能你说的团队精神,大家会认为是空谈,但是你说多了,大家就觉得自然了,久而久之,也就是认同而照着做了”,我觉得这句话我很赞同,这个就是为什么共产党至今还在很好的管理者整个国家的“团队效应”了.
我没读过哈佛大学那种名校,也不是专业做人事管理的,我只是一个懂得用心探索管理学,理论结合实践的人.从前也走过和经历过从一名小职员,到技术能手,再到技术高手,最后转换角色,成为一名IT管理者.
“团队精神”,从我刚学习团队管理的时候,就明白这个是在团队乃至整个公司都不可缺少的成功因素.
有的管理者可能觉得人员流动很正常,睁只眼闭着眼就算了,包括公司经营者,而我不行,我知道团队中要有核心的技术人才,一旦人才流动太大,会影响周边的人,最后整个团队瓦解.
我在管理游戏开发团队的时候,就有这么一个例子,公司中午有食堂,一到中午我们技术团队的人都会去那里吃饭（有的时候会到外面吃）,很多时候,我吃完饭之后,会等到最后一个团队成员吃完饭（技术人员）,再一起离开食堂,当时团队成员总会自己走自己的,独来独往,但是久而久之,被我感动了 ,他们都会和我一起等待最后一个团队成员吃完饭一起走,后来有一次,被老板看到了,老板开玩笑似的说：你们真是够团结的啊,不等到最后一个,都不走啦……
当时听到这句话,我觉得自己在管理学到又得到了一次很不错的评分,其实我明白,老板在说那句话的时候,大家都是面带微笑的,而心里面也在笑着……