结合某熟悉企业的现实情况,论述影响组织结构设计的主要因素

结合某熟悉企业的现实情况,论述影响组织结构设计的主要因素
结合某熟悉企业的现实情况,论述影响组织结构设计的主要因素

结合某熟悉企业的现实情况,论述影响组织结构设计的主要因素
这是一份个人关于青岛文化组织结构的一些资料整理：可以参考一下：
　　青岛啤酒组织变革分析
　　一、青岛啤酒简介
　　青岛啤酒公司创立于1903年,以下简称青岛啤酒.1993年6月16日公司注册成立,并与同年在香港和上海成功发行上市了H股和A股.
　　1996年,曾任青岛第二食品厂厂长及青岛大洋食品集团公司董事长兼总经理的彭作义先生加盟青岛啤酒,出任总经理.自此实施了长达5年的大兼并战略.5年的时间,青岛啤酒收购了43家企业,并将燕京和华润逼上了并购的战车.
　　2001年,金志国出任青啤总裁以后,进行了从“做大做强”到“做强做大”的第一次战略调整,把青啤从“扩张” 阶段带入了为期5年的“整合”阶段.
　　2006年,经过深入的战略分析,金志国认为整合后的青啤在管理、运营、营销等方面都有了重大提升,具备了进一步发展的实力,所以又提出进入“整合与扩张并举”的发展阶段.
　　2007年基于对未来竞争形势的分析,公司进行了以优化价值链为主的组织变革和业务流程再造,将公司总部和原有的七个区域营销公司依据公司总体价值链进行专业化分工,成立投资、营销和制造三大中心的一体化运营的管理架构,建立了“结构一体化、资源集约化、分工专业化和执行一致性”的组织体系.此次组织变革对于提升公司核心竞争力、运营效率和战略协同效用已经并将继续产生重大推动作用.我们判断此次变革将会进一步提升青岛啤酒在行业的竞争地位.
　　鉴于目前竞争对手快速发展,公司也制定了整合与扩张并举的发展战略,以加快发展步伐.07年公司新建、扩建青岛啤酒第三有限公司、济南公司、成都公司等一批项目,公司年内总产能提高80万千升.
　　二、青岛啤酒的组织变革
　　组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化,提高组织效能.
　　1、2007年以优化价值链为主的组织变革
　　价值链是指企业进行的一系列符合特定模式的活动.或者说,价值链是企业生产的产品或服务增值的环节或链条,价值链中的每项活动都增加了产品或服务的价值.
　　2007年基于对未来竞争形势的分析,公司进行了以优化价值链为主的组织变革和业务流程再造,将公司总部和原有的七个区域营销公司依据公司总体价值链进行专业化分工,成立投资、营销和制造三大中心的一体化运营的管理架构,建立了“结构一体化、资源集约化、分工专业化和执行一致性”的组织体系.此次组织变革对于提升公司核心竞争力、运营效率和战略协同效用已经并将继续产生重大推动作用.我们判断此次变革将会进一步提升青岛啤酒在行业的竞争地位.如变革后的组织结构图：
　　2、然而青岛啤酒集团组织变革中也可能遇到以下问题
　　根据我们目前所掌握的资料来看,青岛啤酒集团组织变革中可能遇到的问题有以下几个方面
　　（1）外部竞争环境变化对青啤组织变革的挑战
　　首先,青岛啤酒、华润雪花、燕京啤酒作为中国啤酒行业的第一集团军,为了扩大市场不断进行竞争.其次,如珠啤酒、重啤酒、哈啤酒、金星等第二集团军为了走出地产品牌的定位急于想做大自己而对第一集团军的地盘发起冲击.再次,国际啤酒公司不断进入,如AB公司、SAB公司等国际啤酒行业巨头以投机方式逐步进入中国市场.环境的剧烈变化给青岛啤酒组织变革带来的挑战.
　　（2）管理控制问题
　　事业部制度实际上是分权的体现,其缺点有二：一是拉长了管理战线,青啤的区域分布较广,而当最高决策层与具体经营活动之间有了新的组织结构后,无论是决策的实施还是信息的反馈,都必然会有一定的滞后性,总部对事业部的控制存在一定的难度；二是各事业部自主经营,会更多考虑自身利益而忽略集团公司的利益.如何扬长避短、灵活运用事业部制,是企业扩张和分设二级机构中始终需要认真考虑的问题.
　　根据以上07年组织变革出现的问题,建议采取以下组织变革方案调整
　　（1）尝试建立混和制结构
　　目前青啤实施的是事业部制,为了加强管理可以实施一种以矩阵式和事业部制结合的混合式结构.万科、顺驰、金地等在其发展过程中均采用的是混和模式组织结构.以万科集团为例,其总部作为投资决策和研发中心有9个职能部门,另外有作为利润中心的多个区域市场公司.
　　当青啤规模逐步扩大时,不可避免的将在不同的区域市场开拓新的产品,并且拥有不同的产品类型,各市场或产品类型就是一个独立的核算单位.
　　另外还有些职能要集中在总部,总部的职能相对稳定并高度专业化,这就是混合式机构.比如：分公司的经营管理工作交给分权的区域事业部完成,而重大战略制定,各项政策制定则仍旧由总部行使,简单的说就是子公司经营权下放,其余职能仍在总部集中.这样以来在原青啤组织结构的基础上赋予事业部管理者更多的自主权,且总部较之事业部制更易于控制各区域项目的经营状况.同时也为青啤集团业务发展壮大后实施进一步分权创造条件.
　　这里需要说明的是,各区域事业部仍有独立的职能部门,在正常情况下可以独立对字公司进行管理,而总公司的职能部门除了一些战略决策部门随时存在,其他的职能部门可以根据需要临时调整,从而利于青岛啤酒总部对区域事业部的管理控制.
　　（2） 建立健全法人治理结构
　　公司董事会负责监督公司业务和营运管理,在经营战略、发展规划、投资购并、财务预决算、机构设置、重大制度等方面行使管理决策权.公司规定凡是投资额在1000万元人民币以上的项目必须由董事会审议批准后方能实施.在确定好了独立董事的背景需求以及知识结构之后,经过多种渠道的推荐,经过反复筛选和对比,产生了董事会成员.这样组建起来的董事会,知识结构科学合理、实践经验互为补充,可谓是“完美的结合”,为公司合规运作提供了保障.
　　同时可在董事会下设的三个专门委员会——财务与审计委员会、公司治理与薪酬委员会、公司战略发展与投资委员会主持工作,让各个领域专家为青啤带来的知识、经验和智慧,使得公司一系列决策能够符合国际会计准则的要求、符合各项法律法规的要求、符合上海、香港两地上市公司监管规则的要求.另外可以监事会在职责权限内监控企业整体运营情况.
　　（3）通过组织变革,搭建责权利明确清晰的组织架构
　　在管理层面,强调总部管理人员由裁判向教练转型.也就是说,每位管理者必须知道自己的客户是谁、客户需要什么以及你能为客户提供什么.管理者的职责不是要别人怎样做,而是教给别人怎样做.如果出现了问题,教练首先应该“下课”.因此,这次以市场为导向、服务客户的组织变革,改变了过去那种以权力为基础、以服从为特征、对上级负责的垂直型架构,建立起了以共同愿景为基础、以服务客户为特征、对用户负责的扁平化组织架构.
　　（4）构建学习型组织,增强组织建设“软实力”
　　当今时代,企业的竞争实则是学习力的竞争.在建设学习型组织方面,青啤主要要抓住以下三个环节.
　　一是领导带头学习,倡导全体员工共同学习.在青啤,领导干部带头学习蔚然成风,为学习型组织创建营造了良好氛围.近些年来,管理层在自身率先学习的基础上,积极向员工推荐一些管理书籍和影视作品,并组织大家开展讨论,撰写读后感、观后感,引导大家树立正确的业绩观、价值观和人生观.这个好的传统一定要坚持传承下去,从而保证青啤文化的源远流长.
　　通过对青岛啤酒发展过程中所采取的变革进行探讨,本人提出的一些建议和分析虽然还没经过实践的检验,但我只希望通过这样能对组织变革有更深的理解,当今世界,唯一不变的就是变,因此,我们应该学会在变化中认识,解决问题,青岛啤酒只是无数变革中的一个,相信它会不断进行变革,取得新的发展.随着社会发展加快,今后变革会更加激烈.