孔子老子教你如何识人
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/24 11:05:28
孔子老子教你如何识人
孔子老子教你如何识人
孔子老子教你如何识人
老子跟我们讲：“知人者智,自知者明.”一个人活在世上,知道别人了解自己,这叫明智.我们都知道人心险恶,进入社会后怎样学会如何“识人”呢?《论语》说：“视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉?”这是孔子人生哲学很重要的学说.识人须从三个方面下手：第一,看他为什么要如此做；第二,看他怎么样做,用的什么方法；第三,看这种行为,在做的人身心上发生何种习惯,何种品行.第一、视其所以.这是看一个人的行为动机.如果动机不善,则一切孝悌礼乐都只是虚文,没有道德的价值.第二、观其所由,就是行为的方法.什么叫“所由”?要观察这个人达到某个目的,使用的是什么手段.如果为了一个正确的目的,使用了一些正当的手段,最后达到了,这是一个了不起的人；如果为了卑鄙的目的,用了卑鄙的手段,这个人不是个好人.第三、察其所安.“安所乐也.所由虽善,而心之所乐者,不在于是.则亦伪耳,岂能久而不变哉”.这第三步是说这个行为所发生的品行.就是观察他心里想的是什么.孔子论行为,分动机、方法、品行三层,已如上文所说.动机与品行都是行为的“内容”.我们论道德,大概分内容和外表两部.譬如我做了一件好事,若单是为了这事结果的利益,或是为了名誉,或是怕惧刑罚笑骂,方才做去,那都是“外表”的道德.若是因为我觉得理该去做,不得不去做,那便是属于“内容”的道德.另外孔子还具体说了几条,第一,孔子跟我们讲,如果是上级要考察一个人,就得把他派得远远的,叫“远使之”.让他独立操作,脱离你的视线.诸位想想看,一个总公司的经理要提拔一个人,把他派到深圳啊,派到海南啊,派到日本啊,派到德国,去独立运作.这个时候是考察什么呢?一个字,“忠”.如果你再有才能,对本公司不忠,这个人绝对不能用.第二,“近使之”.第一关过了后,再把你调回领导身边,这回考察你什么?我在里面办公,你在外面办公,有的人就经不起这个考察,开始没大没小,不分彼此,勾肩搭背.错,这个时候就考你是不是敬重领导,我刚刚要提拔你,你就不尊重我领导了,那将来还不得了,是不是?第三,“繁使之”.孔子说第一关“忠”考过了,第二关“敬”考过了,然后把繁琐的事情交给你,就这个时候,就观察一个字,而观其什么,我把麻烦的事情都交给你,这个时候观察什么,这个时候就观察你是不是有能力.一忠,二敬,三要有能力,能甘于做小事.第四,“委之以财”.交给你一笔财产,观其什么?我们一般想到的是廉,但是孔子考察的是比廉更高级的仁.第五,“告之以危”.告诉你的危险的事情,看你是不是守“节”.不是节约的意思,而是看你的操守.遇到危险的事情,很多人都会变节.最后一个,“观其则”.看你是不是坚守原则.我们很多人喝醉了酒糊里糊涂的,什么商业秘密,什么乱七八糟的认识关系,都讲出来了,这叫不守原则了.诸位想想看,古人多厉害,孔子讲的这几条如果都通过,那是多厉害的人?肯定成功