简述创新思维在管理中的意义
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/25 10:43:21
简述创新思维在管理中的意义
简述创新思维在管理中的意义
简述创新思维在管理中的意义
2004年冯小刚贺岁大片《天下无贼》中,黎叔有句名言：“21世纪什么最贵?人才!”.这年月,连小偷都知道人才最宝贵了,而我们国家正是需要人才的时候,尤其缺乏创新型人才.世界各国也都如此.竞争优势的秘密是创新,这在现在比历史上的任何时候都更是如此.创造力对于创新是必要的,公司文化应该提倡创造力,然后将其转变成创新,而这种创新将导致竞争的成功.————美国《未来学家》1995年10月号文章.奥地利经济学家熊彼特说：创新应当是企业家的主要特征,企业家不是投机商,也不是只知道赚钱、存钱的守财奴,而应该是一个大胆创新敢于冒险,善于开拓的创造型人才.对于现在的很多国际大公司也都渴求这样的人才,日本索尼公司创始人之一井深的“日日创新”秘诀,更体现了这一点.以上都说明了创新的重要性.对于我们来说,现在起要培养创新意识,锻炼创新的思维.
第一,要有创新意识,打破常规思维,具有独创性.思想是行动的先导,在思想上破旧立新,勇于开拓.有的时候我们可以改变思维方式,对某种事物多思维的考虑就会有不同的结果,比如有定向思维,反向思维,联想思维,对比思维,发散思维,收敛思维,逆向思维等等.
第二,结合实际,培养创新思维能力.在条件允许的情况下,自己动手多做一些实验,以使自己能在原有基础上有所新的发现,有所创造.
第三,独立思考,敢于直抒己见,勇于突破旧思想、旧观念对心灵的束缚,构筑开放、发散、鲜活的新世纪思维形态.例如: 某鞋厂派两名推销员一同飞往一个海岛去开拓市场.一下飞机,他们就了解到：所有的岛民从来没有穿鞋的习惯.推销员甲心里凉了,立即向厂长发电报：“没有市场,他们的需求量等于零!”而推销员乙却十分惊喜,也立即向厂长发电报：“前途无量,他们的需求量将从零起步.”这时,我们的观点有两类：一类是批评推销员甲保守,无所作为；另一类是称赞推销员乙乐观向上,锐意进取.那么究竟是哪个推销员的做法对呢?这里我们可以通过对比去讨论,这样就开阔了思维.
对于力波啤酒,《喜欢上海的理由》使他逆境生存,对于氧立得,棋圣聂卫平使他一晓天下,对于石家庄化肥集团,与晋煤集团的成功合作,实现困境互利双赢.创新的例子还有很多,然而,我们一味说的创新并不是盲目的脱离实际去空想主义,这里有创新的三大理解误区
误区一,创新具有偶然性
爱迪生大概称得上是创新者的鼻祖了,他素以高效创新而著称.事实上,若论名言警句,创新者或许大多会引用他说过的这样一段话：“我做的任何一件有价值的事情都非偶然,我所有的发明创造也并非出于巧合,而是来源于辛勤的工作.”爱迪生心里很清楚,发现碳丝作为白炽灯的发光材料绝非偶然.这一切浸透了他和助手整整一年的心血,对各种材料进行了几百次的试验.
误区二,创新源于个别敢吃螃蟹的人
创新并非某人的突发奇想.在创新活动中,只有知识广博、信息灵敏、理论功底深厚、实践经验丰富的人,才易于在多学科、多专业的结合创新中和跳跃性的创造性思维中求行较大的突破. ————中国、郎加明著《创新的奥秘》第11页 .
误区三,创新就是稀奇古怪的事
实际上,创新意味着艰苦而扎实的工作,而非异想天开所能解决的事.然而,这并不等于说企业对待员工的创造力要采取消极的态度.有创造力是一件好事,但要记住,创造力并非凭空妄想,而是一种行为的综合,即以新颖、新奇的方法把几种东西结合起来.创造力是为创新服务的,而无法代替创新本身.再有就是,要强调创新是一种艰苦的劳动.