企业采用计件工资有什么弊端吗?那么如何才能解决这种弊端?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/08 20:53:34
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计件工资主要用于工业生产中,包括大部分轻工业生产和一部分重工业生产.对于工业生产来说,计件工资较计时工资有明显的绩效考核有利优势和薪酬激励优势.但计件工资有一个最大的弊端就是其工资标准不易订立,并不像计时工资制度那样有明确的法律条文加以规范.计件工资的考核有很多地方容易被用人单位利用来变相剥削劳动者,这就对劳动者的合法权益构成侵害.比如增加每日计件定额上限,增加产品的质量要求,改进一定的工作程序使得劳动者完成率下降,无视劳动者劳动时间,转而在劳动保护和福利上做手脚以降低成本等等,劳动者对于这些往往无可奈何.
解决这种弊端一方面是政府需要有力的监管,更重要的是劳动者的团结.对于用人单位的对劳动者合法权益的侵害,要团结起来争取权利,要敢于斗争,通过集体罢工,寻求劳动仲裁,劳动法律保护来保护自己.迫使用人单位与工人代表谈判,达成合理的劳动协议.