为什么说以人为本在企业文化建设中居于核心地位?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2025/01/24 05:41:12
为什么说以人为本在企业文化建设中居于核心地位?
为什么说以人为本在企业文化建设中居于核心地位?
为什么说以人为本在企业文化建设中居于核心地位?
企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法,是推进企业发展的“企业文化力”.企业文化是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体.建设企业文化,运用企业文化.加强企业管理,促进企业发展,正成为我国许多企业领导的共识.文化是企业发展的深层次推动力,是企业“一只看不见的手”,它无时不在、无时不有,融汇在企业的观念和行为中,潜移默化地发挥着巨大作用,甚至决定着企业的兴衰成败.在当今时代,如果说没有文化的军队是愚蠢的军队,那么没有文化的企业就是没有希望的企业,这早已是当今企业界的普遍共识.美国《财富》杂志曾指出,没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的管理战略也无法成功.可见,企业文化多么重要,因此,我们要高度重视企业文化建设,尤其是建设优秀的企业文化,只有这样,我们才能不断地增强企业的竞争力,才能在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地.
上面的回答我暂不做评价，你的问题我做一个简单的回答。
1.你需要一个历史性的回答：
企业的管理经历了人管人、制度管理和文化管理，与此同时各企业所关注的核心也发生了很大的变化，从技术求竞争到人才求发展再到文化求永固的一系列过程。
由此可见企业越来越关注人，并且越来越关注人能否有更多的创造力。
2.企业文化的本质是做人的工作，也就是根据每个企业实际经营管理的需要塑造人思...
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上面的回答我暂不做评价，你的问题我做一个简单的回答。
1.你需要一个历史性的回答：
企业的管理经历了人管人、制度管理和文化管理，与此同时各企业所关注的核心也发生了很大的变化，从技术求竞争到人才求发展再到文化求永固的一系列过程。
由此可见企业越来越关注人，并且越来越关注人能否有更多的创造力。
2.企业文化的本质是做人的工作，也就是根据每个企业实际经营管理的需要塑造人思想，改变人行为的事情。
所以企业文化的一切工作必须以人为本，不考虑人，不考虑实际客观情况，企业文化无从谈起。
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