官僚制,有限理性,需要层次论,麦格雷戈及其X—Y理论,丁渭,彼得.德鲁克,弗洛姆,
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/29 18:39:56
官僚制,有限理性,需要层次论,麦格雷戈及其X—Y理论,丁渭,彼得.德鲁克,弗洛姆,
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有限理性(bounded rationality)的概念最初是阿罗提出的,他认为有限理性就是人的行为“即是有意识地理性的,但这种理性又是有限的”.一是环境是复杂的,在非个人交换形式中,人们面临的是一个复杂的、不确定的世界,而且交易越多,不确定性就越大,信息也就越不完全；二是人对环境的计算能力和认识能力是有限的,人不可能无所不知. 美国心理学家马斯洛（Abrahan H.Maslow）在1943年提出了“需要层次理论”.马斯洛认为,人的需要可以归纳为五大类,即生理、安全、社交、尊重和自我实现等需要.①生理需要,是人类生存的最基本、最原始的本能需要,包括摄食、喝水、睡眠、求偶等需要.②安全需要,是生理需要的延伸,人在生理需要获得适当满足之后,就产生了安全的需要,包括生命和财产的安全不受侵害,身体健康有保障,生活条件安全稳定等方面的需要.③社交需要,是指感情与归属上的需要,包括人际交往、友谊、为群体和社会所接受和承认等.此种需要体现了人有明确的社会需要和人际关系需要.④尊重需要,包括自我尊重和受人尊重两种需要.前者包括自尊、自信、自豪等心理上的满足感；后者包括名誉、地位、不受歧视等满足感.⑤自我实现需要,这是最高层次的需要,是指人有发挥自己能力与实现自身的理想和价值的需要. 彼得·德鲁克,现代管理之父,“大师中的大师”. 德鲁克与1909年生于奥匈帝国的维也纳,祖籍为荷兰.德鲁克家族的先人在17世纪时从事书籍出版工作.德鲁克的父亲为奥国负责文化事务的官员.母亲是率先学习医学的妇女之一.德鲁克从小生长在富于文化的环境之中,其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述.彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师.他1909年生于维也纳,1937年移居美国,终身以教书、著书和咨询为业.德鲁克一生共著书39本,在《哈佛商业评论》发表文章30余篇,被誉为“现代管理学之父”.他文风清晰练达,对许多问题提出了自己的精辟见解.杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等人都深受其思想的影响.德鲁克一生笔耕不辍,年逾九旬还创作了这本《德鲁克日志》,无怪乎《纽约时报》赞誉他为“当代最具启发性的思想家”.2005年11月11日,德鲁克在加州家中逝世,享年95岁. 弗洛姆(Erich Fromm, 1900年3月23日 - 1980年3月18日）是一位国际知名的美籍德国犹太人人本主义哲学家和精神分析心理学家.毕生旨在修改佛洛伊德的精神分析学说以切合发生两次世界大战后的西方人精神处境,弗洛姆在此被尊为“精神分析社会学”的奠基人之一. “X—Y理论”的贡献 阐述了人性假设与管理理论的内在关系,即人性假设是管理理论的哲学基础；提出了“管理理论都是以人性假设为前提的”重要观点,这表明麦格雷戈已揭示了“人本管理原理”的实质. “X—Y理论”关于“不同的人性假设在实践中就体现为不同的管理观念和行为”的观点,动态地分析了人性假设的变化对管理理论的影响,进而提出了管理理论的发展也是以人性假设的变化为前提的研究课题. “X—Y理论”提出的管理活动中要充分调动人的积极性、主动性和创造性,实现个人目标与组织目标一体化等思想以及参与管理、丰富工作内容等方法,对现代管理理论的发展和管理水平的提高具有重要的借鉴意义. “X—Y理论”的局限性 麦格雷戈对人性的基本估计过于绝对和偏激.X理论过低地估计了人的能动性,Y理论则把人完全理性化. X理论并非一无是处,Y理论也未必普遍适用.管理应针对不同的情况,科学地选择和综合运用科学理论.