大象为什么可以跳舞?管理学问题简明条投稿形式,100字内
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/20 12:26:44
大象为什么可以跳舞?管理学问题简明条投稿形式,100字内
大象为什么可以跳舞?
管理学问题
简明条投稿形式,100字内
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大型企业的官僚化的组织制度和企业文化,使这类企业的运营模式越来越稳定,由于控制严密,效率也越来越低.很多大型企业都想变革,通过BPR、ERP等手段改变现有模式,但是大都收效甚微.
所以,管理学界认为,大企业就如大象,变革就如跳舞,大企业不能变革,就是大象不能跳舞.
但是有一个人改变了这一现象,他就是掌舵IBM 9年之久的郭士纳.郭士纳编写了《谁说大象不能跳舞》一书,通过自传形式作了管理经验的介绍.从此大象就跳舞了.
《谁说大象不能跳舞》一书的页首有如下描述：
IBM公司,长期以来执计算机世界之牛耳,被视为美国科技实力的象征和国家竞争力的堡垒,甚至《经济学人》杂志指出,“IBM的失败总是被视为美国的失败”.1993年,郭士纳刚刚接手IBM时,这家超大型企业因为机构臃肿和孤立封闭的企业文化已经变得步履蹒跚,亏损高达160亿美元,正面临着被拆分的危险,媒体将其描述为 “一只脚已经迈进了坟墓”.
在郭士纳为IBM掌舵的9年间,这家公司持续赢利,股价上涨了10倍,成为全球最赚钱的公司之一.郭士纳的两个最突出的贡献就是：一、保持了IBM这头企业巨象的完整；二、让IBM公司成功地从生产硬件转为提供服务,成为世界上最大的一个不制造计算机的计算机公司.
郭士纳在书中将自己使IBM改天换地的辉煌岁月娓娓道来,既有只有CEO才接触得到的第一手内部资料――各种会议卷宗、事态行将有变的种种蛛丝马迹、重压之下背水一战的各项决策,又有带领一家巨型公司大步向前的高屋建瓴、深思熟虑的管理思想.
郭士纳是技术的外行,但是他却通过一系列战略性的调整让一家在国际经济舞台上举足轻重的IT企业重振雄风.在这部惊涛骇浪的管理传奇中,郭士纳将他对管理、企业文化、企业规模与竞争力、企业转型的种种真知灼见寓于生动的记述当中,丰富、翔实、推心置腹,对所有商务人士备加关注的“传统企业如何转变为与世界经济接轨的、务实而灵活的现代企业”作了最完美和精彩的诠释.