管理费用是属于固定成本,还是变动成本?员工福利费,员工社保,财务费用属于固定成本,还是变动成本?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/20 03:49:11
管理费用是属于固定成本,还是变动成本?员工福利费,员工社保,财务费用属于固定成本,还是变动成本?
管理费用是属于固定成本,还是变动成本?员工福利费,员工社保,财务费用属于固定成本,还是变动成本?
管理费用是属于固定成本,还是变动成本?员工福利费,员工社保,财务费用属于固定成本,还是变动成本?
不能一概而论,从定义来看：
固定成本又称“固定费用”.指在业务量的一定变动幅度内,成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本,如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等.
变动成本主要有：原材料、包装物、周转材料（低值易耗品）、工人薪酬（含福利、社保）、机物料消耗,制造费用中剔除设备折旧的其他费用（含水电费）.实际上就是人们常说的“料、工、费（剔除折旧）”.变动成本都在“生产环节”.
从成本习性上看,固定成本和变动成本只是两种极端的类型,现实经济活动中,大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间,即混合成本.即随着业务量的变化而变化,但是又与业务量的变化保持正比例关系.
固定成本和变动成本是成本计算,求企业利润的过程中必不可少的影响因素.但对于二者的划分并不需要进行硬性规定.
举个例子来说.例如管理人员的工资.企业根据自身的需要设置各种岗位,根据岗位的性质和数量又设置一定人数的管理人员.想对来说管理人员的数量是不轻易改变的,各单位可根据自身效益来划分管理人员的工资是否为固定成本.
对变动成本和混合成本的划分也是同样的,除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外,还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外,企业可根据自身生产的特点,相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本.
当然,这样做法可能会导致认为调节利润变得很容易,这就需要国家在会计政策上进一步的完善.根据我国企业发展的特点,可以把企业分为不同层次发展的几大类,再进行不同层次的具体分类,这样既可以在一定程度上避免人为调节利润,也可以使固定成本、变动成本和混合成本在划分上更能体现各自的性质.