面试时缺点怎么说,设一段情景对话.急.谢谢各位亲了
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/04 17:23:10
面试时缺点怎么说,设一段情景对话.急.谢谢各位亲了
面试时缺点怎么说,设一段情景对话.急.
谢谢各位亲了
面试时缺点怎么说,设一段情景对话.急.谢谢各位亲了
如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地面对问题,并解决问题.为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何获得企业的认可.
1、
假设你在前一工作单位仅工作了半年,由于自身原因,想跳槽到其他单位.
“为什么你在之前的单位工作不满一年就离职?”主考官这样问,你该怎么回答呢?
可以这样回答：“我觉得在一个企业呆得时间越长是有利于自己的发展,求稳定与求发展、更好地去实现自身价值是每个优秀人才在择业中都需要考虑的问题.但个人的发展必须结合自身环境角度考虑,在这样一个市场经济时代背景下,一个优秀的人才职业生涯要获得很好的发展,必须善于把握机会与创造机会,现在的企业对人员的选择都是双向的,员工有权利选择适合自己的企业去谋发展,企业同样会选择更优秀的员工来为企业添动力,我希望自身的发展和企业是同步的,我会通过努力获得公司对我的认可.”
这样的回答,可以作反向试探,如果你选择企业是有实力有前景的公司,你会发现企业对应聘者（人才）的态度都是积极的,这样的企业为人才的发展也提供了良好的渠道.这样的回答通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人,而且会因此认同你的处境,心存好感地继续听你说下去.
2、
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义的误会造成的,这时,你应及时澄清,缩短与对方心理上造成的差距.一个求职者出身于高干家庭,他到一个普通公司去面试,在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干,但他对我的要求很严格,洗衣服等活,从来不让保姆给我做,由于我是在这种环境中长大的,独立意识和独立精神很强,从不依赖父亲的职权,所以,到你们公司,无论什么苦,我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点,从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手,谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度,以至让对方了解自己吃过苦,能吃苦的品质,这样一来,就缩小了与用人单位的距离.
3、
对于一些初入社会的学生有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头,回答说没有,甚至有人反问：“您说呢?您给我指出来好吗?”等等,而有的人却非常聪明,他们既不掩饰回避也非直截了当,而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等）,结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美,可能开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等等）,讲讲自己正在克服和能够改正的弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等.既体现了谦逊好学的美德,又正面回答了这一难题.心理研究表明,人际交往存在三种状态,一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式.在面试中更需要理智式的交往,而理智来自于充分准备,深思熟虑,而不是幼稚冲动.
你如果具备了2年以上工作经验,同样面对上述问题.你的问答不要刻意,因为对于新的工作环境你还处理摸索熟悉与了解中,你可以笼统说一下自己的观点.比如可以简单说一下,服从公司领导安排,遵守公司各项规章制度的前提下,根据工作需要进行工作.工作中出现问题多请示汇报,尽力把问题解决等比较统括的说法,不要说太仔细,因为如果你不熟悉现在企业的工作氛围,你也不好多说,说多了反而容易暴露出你的不足.
站在一个人力资源管理者的角度,面试中,很多问题都是随机的,如果主考官是有意站在要使面试者暴露缺点的角度去问问题,如果是真有问题,从观察面试者的神态与举止都会反映出一些问题来.
所以对不同的问题你必须灵活的处理,要注意去调整好自己的心态（俗话说：即使装也要装出个样来）,特别是自己言行举止尽量不要出现太大变化,不要让主考官对你的回答产生疑惑.
希望对你有帮助!