我一直没搞明白什么是结构化和半结构化的面试,
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/04 02:52:36
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所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试.尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目.正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客观、公平、有效.
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意,想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据,想怎么评就怎么评.正因为如此,传统面试的应用效果不理想,面试结果通常也很难令人信服.而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的.企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估,另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平,以便确保选拔的公平性和科学性.而结构化面试两方面兼顾,因此便成为当今最受青睐的面试方法.特别是在公务员录用面试中,为了确保选拔工作的客观公正,国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式.
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式.它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足.总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合.所以,半结构化面试越来越得到广泛使用.