劳动报酬构成有哪些?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/17 02:34:21
劳动报酬构成有哪些?
劳动报酬构成有哪些?
劳动报酬构成有哪些?
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等.具体而言,我国劳动者的劳动报酬,从其构成形式而言,主要有如下七个项目：(1)计时工资：计时工资是指按计时工资标准和_=f=作时间支付给个人的劳动报酬.包括对已做工作按计时工作标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职1=的基础工资和职务工资或岗位工资.新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴.根据计算工资的时间单位的不同,计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制.计时工资的优点是操作简单易行,适用于任何企业和工种;缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据,不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩.(2)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度下,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干办法支付给个人的工资;按营支付给个人的工资.它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资,即用间接劳动时同来计算,因此它是计时工资的转化形式.计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来,更好地体现了按劳分配的原则.缺点是容易因追求数量而忽视了质量,甚至影响安全生产.(3)奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.奖金是超额劳动报酬,是计时工资的辅助形式.奖金按劳动者付出的超额劳动来支付,是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏.奖金对于调动劳动者的生产积极性,更好地体现按劳分配的原则具有重要的意义.奖金的种类很多,主要有以下几种：①超产奖：按超额劳动成果的数额来计付.②质量奖：在完成产量的前提下,以产品质量合格率作为考核标准.③节约奖：在完成生产任务的前提下,按节约原材料、燃料消耗的数额计付.④安全生产奖：在完成生产任务的前提下,按安全生产的情况给予奖励,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金.