带薪年休假的天数怎么计算求解

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/12/04 02:47:39

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带薪年休假的天数怎么计算求解
折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去.
　　用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬(其中含正常工资收入).这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
　　同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金.
　　职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
　　(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

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