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来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/11/08 09:54:40
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200字
这个算是案例分析吧,我是想知道张瑞敏具体怎么激励协调了.也就是说,他做过哪些事,这些事引起了什么效果.

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张首席具体做的事就是把一线业绩不佳的人员全部开出,把不领会他精神的人变相开出,把看门狗全部留下,然后划定一个残酷的考核机制,青岛人待遇高,山东人待遇中等,外省人想办法压榨欺负.张瑞敏只需要像法师一样拿出全球的忽悠概念,全球的新概念忽悠一些对海尔没有认识的人与其合作,员工基本只用一些年轻人,因为工资低,可任意蹂躏,想怎么骂都可以!