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来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/25 18:11:59
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200字
这个算是案例分析吧,我是想知道张瑞敏具体怎么激励协调了.也就是说,他做过哪些事,这些事引起了什么效果.
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张首席具体做的事就是把一线业绩不佳的人员全部开出,把不领会他精神的人变相开出,把看门狗全部留下,然后划定一个残酷的考核机制,青岛人待遇高,山东人待遇中等,外省人想办法压榨欺负.张瑞敏只需要像法师一样拿出全球的忽悠概念,全球的新概念忽悠一些对海尔没有认识的人与其合作,员工基本只用一些年轻人,因为工资低,可任意蹂躏,想怎么骂都可以!
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海尔的组织结构变革体现了哪些思想
简要分析变革组织结构的作用
组织变革的内容包括组织文化变革么?
组织变革的模式有几种
组织变革与组织文化的关系
结合政府职能转变和公共组织变革的有关理论,说明如何使政府机构真正取得成效,摆脱精简膨胀怪圈.
海尔组织结构与海尔的发展有什么关系
组织变革的模式有几种?变革的路径有多少?组织变革的效果如何评价?
变革有利于现在组织的发展吗?主要是变革与稳定对组织发展的有理作用,这两者那个更有利于现代组织的发展?
企业组织变革的四个原则
组织变革是必须的吗?为什么?
行政组织变革的动力与阻力
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组织结构变革的压力有哪些?
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组织变革的重要性论文!怎么写?
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