如何建立自己的责任心?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/24 08:56:08
如何建立自己的责任心?
如何建立自己的责任心?
如何建立自己的责任心?
如何提高员工的责任心 员工的责任心,是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一.员工进入企业后,便成为企业的一部分,企业要发展就必须协调好每一部分的工作,这就要加强员工对本职工作的责任心.员工责任心不强是每个企业都要面对的问题,如何提高员工的责任心?我想通过以下几点来分析. 一、建立严格的工作流程 企业要保证员工尽职尽责,首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计.从每一个环节、细节入手,把员工进入工作岗位的第一步,到工作结束后的最后一步,都应做出严格细致的规定,不论哪个环节出了问题,工作都有可能出错,这就要求员工必须按规定完成所有工作.这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢.按照此工作流程,就能完成自己的本职工作,员工自然就可以尽职尽责,那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化. 二、建立完善的监督制度 制定了工作流程,接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作,这就必须有监督制度.制度是条文性、没有生命的东西,没人监督制度就形同虚设.企业要实行内外监督两手抓的机制.在企业内部,建立和完善监督制度,部门内有专人监督,各部门之间互相监督；在企业外部,做为服务行业,要发挥服务业主的监督作用,让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态,不敢出现丝毫松懈.另外,公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度.古人曰“正人先正己”,管理人员如果都对规章制度视而不见,不能以身作则的遵守,更谈不上去监督管理自己的员工了. 三、思想教育,教化人心 员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚.一个员工热爱忠于他的本职工作,就会尽心尽力,发挥自己最大的潜力投入到工作中,会把工作当成是一种需要、一种享受.这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工,这样才能与广大员工达成共识,还需要向员工宣传,使之在员工心中扎根,让每位员工都对公司产生信心,坚信公司的明天会更好. 四、为员工设计职业生涯 人是应该生活在希望里,有目标才有动力.企业应该让每位员工都看到希望,工作中感到温暖.公司通过内部培训或外部学习,使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向,我在公司工作一天,不只是为公司创造了一天的效益,也是自己向人生目标又靠近了一步.今天我或许只是公司一名普通的员工,通过公司这段时间的工作,明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师 …… 即使明天我离开了公司,但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的. 员工的责任心是一点点培养出来的,是需要个人与企业的共同努力.只有这样员工的责任心才可能提高,企业才可能发展壮大!参考资料：http://www.tlstudio.net
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