为什么企业"用工荒"现象越来越严重?2,解决"用工荒"问题可采取什么措施
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/23 20:06:37
为什么企业"用工荒"现象越来越严重?2,解决"用工荒"问题可采取什么措施
为什么企业"用工荒"现象越来越严重?2,解决"用工荒"问题可采取什么措施
为什么企业"用工荒"现象越来越严重?2,解决"用工荒"问题可采取什么措施
1, 根本原因与主要原因
专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因.一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明,2009年加班费收入为0元者为839人,但工作时间为1至8小时者有640人,也就是说有199人有加班,但是没有加班费,工作时间更长,收入却没有增加.另外,从2007年开始,农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加.但小时工资却在下降,从2007年的8.0258元/小时,降至2009年的6.9658元/小时.
具体原因
春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力 叶榭镇服装行业的有关企业家分析说,由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势,许多打工者就近实现了就业,外出务工的人员减少,加之这一行业劳动强度较大,本地年轻人越来越不愿意干.不过,除了春节因素之外,当前各种生活成本大幅上涨,是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键. 中西部快速发展吸引农民工“逆流动” 随着沿海产业向内陆地区转移和推进,中国经济的纵深活力凸显,劳动力也不再是单向地流动,“逆流动”的队伍正在壮大.事实上,近几年来沿海地区频频上演“用工荒”,一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果. 农民工节后提前进京谋生 起薪较节前降一成 粗略估计,节后各用人单位列出的各职位起薪,普遍比节前降了一成左右,“市场在起着杠杆作用,节前用工是供不应求,而现在则成了供大于求的局势,用人单位降低起薪并不奇怪.再说,企业也更愿意用调低起薪、拔高最高工资的办法,来刺激员工的积极性.”
2,
解决“用工荒”问题的四大举措
（一）进一步完善平台,疏通民工流动渠道.要加强有形人才市场的建设与管理,进一步发展就业中介机构,规范其业务运作方式,提高服务质量；要充分运用互联网,不断地向全国发布企业招聘信息,提供有效的就业岗位；政府有关部门加强与劳动力富余地区政府、职业学校联系,建立长期的用工合作关系,促进民工有序有效流动.
（二）为民工创造良好的工作和生活社会环境.能否吸引和留住外来民工,除了企业的工资福利及工作、生活条件外,社会环境也是一个重要因素.要让外来民工感到家的温暖,仅仅依靠企业自身是难以办到的,因为人们的工作、生活是不能够局限在某个小天地里,必然与整个社会紧密相连.政府的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境,要制定相关的法律、法规和政策,建立和完善民工的社会保障制度,切实维护民工的合法权益；解决民工看病难,子女上学难等实际困难；宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学,共建和谐社会,使外来民工从情感上真正融入当地社会.
（三）为企业减负,扶持企业转型.在用工荒问题一年比一年严重的形势下,劳动力成本大幅度增加,同时原材料价格不断上涨,企业的利润越来越少,负担越来越重,相当多的中小企业面临生存危机.政府应当采取有力措施,给予更多的政策,减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、信贷政策,鼓励、支持企业改革创新,加大技术改造,革新生产工艺,改善经营管理,加快调整产业、产品结构,有效提高劳动生产率和经济效益,从而使企业增强应对;用工荒的承受能力和稳定发展的后劲.
（四）加快城市化进程和户籍制度改革.人口大量地从农村向城市集聚是社会经济发展的必然.为什么目前大量农民进城打工心情不定,流动性很大?要想留住人,必须留住其心；而要留其心,必须留其根.这个根就是户籍、户口关系.民工进城打工多年,甚至十几年、几十年,但户籍户口关系一直在农村,不能享受城市的社会福利,怎么能安心?为此建议：加快城市化进程和户籍制度改革,在城市发展规划中,特别在规划工业发展园区时应充分考虑建设新城区,采用政府投资,政企联合投资或吸收民间资本等多种形式,建设大量的廉租房、经适房作为民工公寓;新市民公寓,制定相关条件标准,出让有限产权（使用权）,或出售给外来民工,让民工能够在工作所在地真正安家落户,这是解决用工荒;问题的根本性措施.