霍桑试验结论以传统的管理观点有何不同?试述霍桑试验的意义.

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/11/17 10:29:24

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实验结论
　　霍桑试验的结论主要有：1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织.企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向、形成共同的行为准则和惯例,非正式组织独特的感情、规范和倾向,左右着成员的行为.非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响 3、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系.梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度.如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高
　　实验的意义
　　霍桑实验对管理理论有相当的贡献：它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门；它同时也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应,Hawthorne Effect）.梅奥与同僚发现经营者要对管理的人性社会面与行为面有更深入的了解.

霍桑试验结论以传统的管理观点有何不同?试述霍桑试验的意义. 梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论?他的观点和人性假设理论有何区别? 中国古代传统管理思想对现在企业管理有何启示管理的效率和效果有何不同霍桑试验的结论是什么霍桑试验的内容和结论可持续发展的主要观点是什么,它与传统的发展观有何差异? 什么事项目管理,怎样理解这一概念?它与一般的管理有何不同? 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? 中国与西方的人格观点有何不同中外传统管理思想有何共同特点又有何差别传统管理思想有哪些特点?西方的传统管理思想佛教八宗是哪八宗?他们观点有何不同? C1化工所需要的合成气与传统煤气化生产的要求有何不同传统课堂和未来教室两者在教师的教学方式上有何不同犟龟与传统的乌龟故事有何不同快一点~···~