怎样写好考察材料

怎样写好考察材料
怎样写好考察材料

怎样写好考察材料
干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动.考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料.它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律,总结干部队伍建设经验的重要资料.干部考察材料的质量,直接关系到干部工作的质量,同时也是组工干部综合素质的反映.
　　干部考察材料,是干部的思想品德和工作表现的真实反映,是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价,是党组织研究决定干部任免的重要依据.是党组织了解熟悉干部的重要途径,是选拔任用干部的重要依据.写好考察材料,是组织干部的基本功,从某种程度上说,考察材料的质量,直接影响干部的使用.
　　写好干部考察材料,是组工干部的基本功.考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据.从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用.因此,组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度,认真写好干部考察材料.
　　一、基本要求
　　干部考察材料是一种应用性文体,篇幅一般都在800字左右.要想在短短的800多字内把干部像画准画真,就必须在象、实、准上下工夫.一是要抓住本人的个性特点写,给干部画好像.即干部自身所具有的不同于他人的特点.例如有的干部思维缜密,处事稳重；有的性格直爽,不拘小节；还有的精力充沛,喜欢交往等等.要克服考察材料千人一面,谁都合适的弊端.二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写,把干部写活.不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同.撰写考察材料时应把握差别,真实而生动地加以反映.三是要联系本人拟任职务写,把干部写准.撰写考察材料,要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中,既不求全责备,又不避重就轻.
　　1.客观公正,真实准确.
　　客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线.考察材料写得好不好,最重要的就是这一条.必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当.要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上.
　　2.全面具体,重点突出.考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现.关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力.譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等.对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析.考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账.而应该坚持两点论和一点论的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来.
　　3.长短适宜,详略得当.考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好.在1500字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力.有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开.整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出.如遇有必须说明的问题,因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明.
　　4.内修外练,相得益彰.辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面.考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高.因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质.一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神.对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平.