求大神中翻英 机翻就算了 谢谢绩效的影响因素 影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应.员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/28 04:02:13
求大神中翻英 机翻就算了 谢谢绩效的影响因素 影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应.员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是
求大神中翻英 机翻就算了 谢谢
绩效的影响因素
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应.员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的；内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性,激励效应是主观因素.
在影响绩效的四个因素中,只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素,人的主动性积极性提高了,组织和员工会尽力争取内部资源的支持,同时组织和员工技能水平将会逐渐得到提高.因此绩效管理就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极性,激发组织和员工争取内部条件的改善,提升技能水平进而提升个人和组织绩效.
绩效管理的侧重点
绩效管理的侧重点体现在以下几个方面：
计划式而非判断式
着重于过程而非评价
寻求对问题的解决而非寻找错处
体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程序
是推动性的而非威胁性
绩效管理根本目的在于绩效的改进
改进与提高绩效水平
绩效改进的目标列入下期绩效计划中
绩效改进需管理者与员工双方的共同努力
绩效改进的关键是提高员工的能力与素质
绩效管理循环的过程是绩效改进的过程
绩效管理过程也是员工能力与素质开发的过程
为什么要实施绩效管理?
实施绩效管理,从某种意义上说,是企业对自己目前现状做出的反思与展望.
企业喜欢把更多的时间花在目前正在进行的工作,却很少花时间对过去做出反思,很少去总结过去的成败得失,而是一门心思地往前走,生怕因为总结过去而耽误了赚钱,耽误了发展.
以前的观念是“别老坐在这里了,赶快去干活吧”,而现在人们更多是提倡“别忙着干,先坐下来想一想”.相比,笔者更喜欢后一句话,因为它告诫人们在做一件事情的时候不要忙乱,而是要想好了再做,这样才能保证始终在做正确的事情,而不仅仅是把事情做正确.
做好这个工作,也算是对企业过去一段时间进行了一个系统的总结,将总结的结果形成一个系统的报告,便于企业发现问题,及时调整,积蓄力量以便更快更高效的发展.所以,企业应在实施绩效管理之前好好地总结一下管理中存在的问题,找出问题的症结所在,把它放到绩效计划当中,作为绩效管理的努力方向加以解决.
求大神中翻英 机翻就算了 谢谢绩效的影响因素 影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应.员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是
亲,所以长只有5个?