激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是

来源：学生作业帮助网编辑：六六作业网时间：2024/11/28 12:58:47

激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公

激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是
激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是

激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入（包括诸如努力、经济、教育等许多因素）同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬.亚当斯（Adams）因对公平（或不公平）理论用公式来表示而知名.公平理论的本质方面可以表示如下：
个人所得的报酬／个人的投入＝（作为比较的）另一个人所得的报酬／（作为比较的）另一个人的投入一个人和用来同他比较的另一个人的报酬和投稿之比应该是平衡的.
如果人们觉得他们所获的报酬不适当时,他们可能产生不满,降低产出的数量或质量,或者离开这个组织.
如果人们觉得报酬是公平的,他们可能继续在这同样的产出水平上工作.
如果人们认为个人的报酬要比认为是公平的报酬要大,他们可能工作得更加努力.某些人可能低估这种报酬,那也是有可能的.
问题之一是人们可能对自己的贡献和别人取得的报酬估计过高.
职工的某些不公平感可能忍受一个时间.但是,这种不公平感时间长了,可能会对一桩明显是件小事,也会引起强烈的反应.例如,一个工人因迟到了几分钟受到批评就很生气,并且决定辞去这个工作,其中真正的原因并不是他受了批评,而是由于他长期以来认为给他个人所贡献的报酬,同别人相比是不公平的.还有一个例子说明,一个人对他每500美元的工资很满足,一直到后来他发现有人跟他相类似的工作而得到比他多10元的工资,他就产生了不公平感.

激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是单选 3.下列属于过程型激励理论的是a、归因理论b、双因素理论c、公平理论d、权变理论下列属于过程激励理论的是（）.(多选) A,后天需要论 B公平理论 C强化理论 D双因素理论 1、属于内容型激励理论的是………………（） A 期望理论 B 成就激励理论 C 强化理论 D 公平理论2、领导的本质是………（）.A 影响 B 决策 C 激励 D 组织成员的追随与服从3、小李看到同事公平理论的主要内容是什么? 亚当斯公平理论的主要内容管理学—为什么说公平理论具有过程型激励的特点?这道简答题怎么答呢? 资产纳税贡献率公式资产纳税贡献率怎么计算的?公式是怎样的? 在正确的激励工作中,如何理解管理者需要对各种激励理论进行综合激励人们贡献的谚语sdfwe 激励人们多做贡献的谚语判断题：公平理论也是一种激励理论（）马克思主义最重要的理论贡献中共八大的理论贡献爱因斯坦除了相对论理论,也没什么贡献,为什么说爱因斯坦是人类中最聪明的? 公平理论对组织管理的启示简述亚当斯公平理论的主要内容亚当斯公平理论的产生背景