人为什么要规划?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/24 14:01:19
人为什么要规划?
人为什么要规划?
人为什么要规划?
职业规划 职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排.一般来说,职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容,而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划,是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程.一般有这几个方面：1、基本资料.2、规划目标.3、可行性分析.4、综合分析.5、成功标准.6、主要差距.7、职业发展年度规划（方案）.
可分为六个阶段：
一、探索阶段：学生.在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负.
二、进入阶段：应聘者.在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员.
三、新手阶段：实习生、资浅人员.要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主.
四、持续阶段：任职者、主管.个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野.
五、瓶颈阶段：高层经理.在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人.
六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境.在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一.