1.什么是组织行为学的“权变观点”?2.组织行为学模型中的三种分析水平是什么?3.既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它作为一个重要的因变量?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/25 23:48:04
1.什么是组织行为学的“权变观点”?2.组织行为学模型中的三种分析水平是什么?3.既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它作为一个重要的因变量?
1.什么是组织行为学的“权变观点”?
2.组织行为学模型中的三种分析水平是什么?
3.既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它作为一个重要的因变量?
1.什么是组织行为学的“权变观点”?2.组织行为学模型中的三种分析水平是什么?3.既然工作满意度不是一种行为,为什么还把它作为一个重要的因变量?
1.答：组织行为学的“权变观点”指组织行为学概念或理论必须反映情境或权变条件,通过把一般性的概念和理论加以调整后在应用到特定
的情境中发展起来,即组织行为学中的问题不能依赖单一的因素来解决,只有在特定情境下才会达到最好.
权变观点强调组织行为的多变性,并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况.其根本目的就在于提出最合具体情况的组
织设计和管理行为.它注重实践,鼓励人们应用各种不同的模型,包括古典的和现代的,只要这种模型能适合环境情况就行.于是在服从组
织的总目标下,同一组织的各个部门可以采取不同的组织设计,完成各自的目标.
总之,权变观念实质上就是主张从实际出发,具体问题具体分析,然后找出合适的办法来解决问题.所以,权变理论要求依照工作的性质和
人员的特殊要求,来确定组织的模式,使任务、人员和组织彼此相适应.
2.答：(1)组织行为学模型中的三种分析水平是个体水平、群体水平、组织系统水平.①个体水平指个人的或传记的特征(年龄、性别、婚姻
状况等)、人格特征、内在情绪框架、价值观与态度和基本的能力水平.②群体水平指群体受别人期望的影响程度、群体可接受的行为标准
、群体受政治以及冲突水平的影响程度等.③组织系统水平指组织选到复杂性和成熟性的水平.
3.工作满意度指对于工作的一种总体态度,即员工相信他理应得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距.工作满意度代表的是态度而不
是行为.
工作满意度会成为一个主要的因变量原因有两点：首先,它是与绩效有关的重要因素；其次,因为组织行为学研究者的价值偏爱.