互补增值原理的现实意义
来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/26 09:04:02
互补增值原理的现实意义互补增值原理的现实意义互补增值原理的现实意义互补增值原理的内涵由于人力资源系统每个个体的多样性,差异性,因此在人力资源整体中只有能力,性格等多方面的互补性,通过互补可以发挥个体能
互补增值原理的现实意义
互补增值原理的现实意义
互补增值原理的现实意义
互补增值原理的内涵
由于人力资源系统每个个体的多样性,差异性,因此在人力资源整体中只有能力,性格等多方面的互补性,通过互补可以发挥个体能力,并形成整体功能优化.它有知识互补,气质互补,能力互补,性别互补和年龄互补等.
这个原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处
得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现
组织目标最优化的目标.
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