人力资源战略的选择判断!一、 判断题1.( )一个行业的竞争态势是由五种力量共同决定的,但往往是某个力量在一定的时期起决定性作用.2.( )环境分析是一种外在系统的分析,与人力资源
来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/09/08 01:44:58
人力资源战略的选择判断!一、 判断题1.( )一个行业的竞争态势是由五种力量共同决定的,但往往是某个力量在一定的时期起决定性作用.2.( )环境分析是一种外在系统的分析,与人力资源
人力资源战略的选择判断!
一、 判断题
1.( )一个行业的竞争态势是由五种力量共同决定的,但往往是某个力量在一定的时期起决定性作用.
2.( )环境分析是一种外在系统的分析,与人力资源主体系统的关系并不大.
3.( )关键战略环境要素对企业发展起着至关重要的作用,它们既可以是机会,也可以是威胁.
4.( )不同企业战略对应不同的人力资源战略.
5.( )人力资源从业人员只要熟练地完成日常的操作性事务就可以了.
6.( )产品差异化战略的实质是向市场提供别具一格的产品或服务,来建立自己的竞争优势.
7.( )增长型战略的特点是企业的经营基本保持目前水平,不会有大的扩张或收缩行动.
8.( )低成本战略,就是尽量地降低企业使用员工的成本,而在人员培训方面投入较大的人力资源战略.
二、
1.人力资源外部环境包括人力资源战略环境和( ):
A.人力资源政策环境 B.人力资源行业环境
C.人力资源法律环境 D.人力资源文化环境
2.人力资源现状分析的内容主要包括:
A.人力资源战略分析 B.人力资源环境分析
C.人力资源管理工作分析 D.人力资源队伍分析
3.PEST分析法包括( ):
A.B.经济因素 C.社会因素 D.技术因素
4.行业竞争由五种基本竞争力量组成,下列力量中不属于这五种的有( ):
A.加入者的威胁 B.顾客的力量 C.行业协会 D.政府主管部门
5.SWOT分析是指对企业进行的内外部环境、资源及战略能力分析进行总结,从中找出关键性因素,包括( ):
A.优势分析 B.劣势分析 C.机会分析 D.威胁分析
6.企业扩大经营领域的规模,或向新的经营领域拓展的战略是指( ):
A.稳定型战略 B.混合战略 C.扩张型战略 D.收缩型战略
7.人力资源战略是一种( ):
A.公司战略 B.事业战略 C.职能战略 D.发展战略
8.企业不是面向整体市场进行全线作战,而只是占据某一特定的细分市场,谋求局部的优势的战略是指( ):
A.市场聚焦战略 B.差异化战略 C.混合战略 D.成本领先战略
9.人力资源战略的本质特征有( ):
A.全局性和长期性 B.适应性和稳定性
C.重点性和层次性 D.发展性和指导性
10.与成本领先战略相匹配的人力资源战略可以是( ):
A.外部获取战略 B.不留人战略 C.低成本战略 D.高投入战略
11.与产品差异化战略相匹配的人力资源战略可以是( ):
A.外部获取战略 B.不留人战略 C.低成本战略 D.高投入战略
12.根据人力资源获取的来源渠道不同,企业的人力资源战略可以分为( ):
A.混合获取战略 B.外部获取战略 C.低成本战略 D.内部获取战略
13.根据人力资源的使用和培养方式不同,企业的人力资源战略可以分为( ):
A.混合战略 B.内部获取战略 C.低成本战略 D.高投入战略
人力资源战略的选择判断!一、 判断题1.( )一个行业的竞争态势是由五种力量共同决定的,但往往是某个力量在一定的时期起决定性作用.2.( )环境分析是一种外在系统的分析,与人力资源
对、错、对、对、错、对、错、错.