人员测评 张三 李四 王五 赵六 分别测评 专业知识占素质权重50% 逻辑思维能力25% 创新能力15% 沟通能力10% 张三分数分别 86 86 83 78 李四分数 75 88 85 86 王五分数 82 90 77 68 赵六分数 78 85 80 80 各

人员测评 张三 李四 王五 赵六 分别测评 专业知识占素质权重50% 逻辑思维能力25% 创新能力15% 沟通能力10% 张三分数分别 86 86 83 78 李四分数 75 88 85 86 王五分数 82 90 77 68 赵六分数 78 85 80 80 各
人员测评
张三 李四 王五 赵六 分别测评 专业知识占素质权重50% 逻辑思维能力25% 创新能力15% 沟通能力10% 张三分数分别 86 86 83 78 李四分数 75 88 85 86 王五分数 82 90 77 68 赵六分数 78 85 80 80 各自总成绩如何计算 招聘技术员一名 该录取谁?

人员测评 张三 李四 王五 赵六 分别测评 专业知识占素质权重50% 逻辑思维能力25% 创新能力15% 沟通能力10% 张三分数分别 86 86 83 78 李四分数 75 88 85 86 王五分数 82 90 77 68 赵六分数 78 85 80 80 各
“ 招聘技术员一名”关键看技术,还得看是软技术,还是硬技术,如果开发高产品高手应选一二三平均分最高者,如果是维修高手则选一二平均分最高,若选管理高手则选一二四平均分最高者,希望此回答非垃圾.（总成绩＝4个分数的平均分）