如何让负责任,受尊敬成为企业发展的常态?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/28 01:01:56
如何让负责任,受尊敬成为企业发展的常态?
如何让负责任,受尊敬成为企业发展的常态?
如何让负责任,受尊敬成为企业发展的常态?
为了深入推进“创先争优暨精细化管理深化年”活动的开展,进一步统一思想、振奋精神,形成共同的价值观.纯梁电力检修队积极响应总公司“负责任、受尊敬”大讨论活动,并结合自身实际将讨论成果加以梳理、总结,使其不仅仅局限与一次活动、一场会议,而是转变为常态化,转变为全体干部职工一种工作态度、一种职业精神,具体内容如下：
一、做好“负责任、好受尊重”工作,就必须勤奋学习,全面提高综合素质
一个人活着都希望“受尊敬”,它是目标,也是人生的愿.“受尊敬”是温饱后的需求,也是被社会和他人承认价值的体现.但要赢得“受尊敬”,就需要我们方方面面都得过硬,包括人品、能力、作风、贡献等.对于一个企业来说,也是如此.要想做好“负责任、受尊敬”,就要与当前本职工作结合起来,通过深入学习提升我们的政治素质和业务技能,提高工作效率和服务质量,就应该做到以下几个方面：
一是要提高学习能力,进一步增强自身素质.我们不仅要深入学习业务知识,用专业知识武装头脑,而且还要贯彻落实到日常的工作中.在学习中,要有目的,有方向,要进行系统思考、系统安排.与推动本职工作结合起来,在实践中善加利用,解决学习不够重视,功底不够扎实,工作成绩不够明显的问题.
二是提高工作能力,进一步增强业务的本领.新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力,能够在复杂的任务和事件中透过现象看本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,并根据事物的发展趋势,预测未来可能出现的问题,例如线路面临冰冻雨雪、高温暴雨等,超前采取防范措施,把工作坐在前面,掌握工作的主动权.
三是提高创新能力,进一步增强工作的实效性.随着油田改革的不断发展和深入,面临的新情况、新问题也会越来越多,工作任务也将会越来越繁重.如何顺应形势进行不断总结、巩固、升华,是值得我们认真思考的问题.要不断开拓工作新局面,要以良好的精神状态面对全新的工作.要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,坚持说实话,办实事、勤于事、鼓实劲、求实效,苦干实干,把心思用在工作和事业上.
四要提高自律能力,干好本职,堂堂正正做人,走好人生之路,树立良好的形象.要正确认识自我,培养高尚的人格.做人要谦虚,始终保持谦虚谨慎.戒骄戒躁的良好作风.
做好“负责任、受尊敬”工作,就必须加强职工思想教育使其入脑入心
要想让“负责任、受尊敬”成为常态化,就必须开展好职工当前形势任务教育与上级会议精神的学习.让职工理顺思路,认清“负责任”与“受尊敬”的因果关系,就要做好以下几点工作：
一是做好“负责任、受尊敬”宣传工作.宣传工作不仅仅体现在于通讯报道中,还要利用班组会、队晨会等形式,传达并学习上级文件与会议精神.另一方面,还要针对实际,利用开办形势任务教育专栏相结合的方式,既有“耳闻”又有“目睹”有声有色地广泛宣传,引导干部职工进一步增强责任感和使命感,立足岗位,扎扎实实地做好各项工作.
二是做好利用“党员先锋队”做好一帮一思想政治工作.“党员先锋队”是基层队中不可或缺的政治力量,通过“党员先锋队”时刻密切关注职工的思想动态,把握职工的思想脉搏,有针对性的做好一人一事的思想政治工作,给职工更多的心理思想教育,理顺情绪,化解矛盾,使职工认清形势,以愉快的心情投入到工作中去.
三、
“高度负责任”与“高度受尊敬”,一前一后,相辅相成,不可或缺.“高度负责任”是“高度受尊敬”的前提和原因,前者不到位,后者就会落空；“高度受尊敬”是“高度负责任”的结果,是“高度负责任”是否落实的评价标准.也就是说,只有做到了“高度负责任”,我们才会“高度受尊敬”.只有达到了“高度受尊敬”的程度,才能说我们是真正的“高度负责任”