如何利用好人才测评?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/28 21:02:37
如何利用好人才测评?如何利用好人才测评?如何利用好人才测评?北森测评提供完整的人才测评解决方案,不过他们还是更偏重于心理测验测评软件.人才测评一般包含这三大类测评方法：“心理测验、面试（结构化面试和非
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北森测评提供完整的人才测评解决方案,不过他们还是更偏重于心理测验测评软件.人才测评一般包含这三大类测评方法：“心理测验、面试（结构化面试和非结构化面试）、情景模拟（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）”.如果你们需要的是完整详细的结构化面试方案或文件筐设计的话,一些hr的咨询机构可能更合适.不过北森测评在心里测验这部分应该是现在中国最好的测评公司.用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验,能力倾向测验,人格测验,其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”.我们公司这两年在校招和社会招聘中都用了北森的奕衡和弈择,奕衡主要偏重于海量筛选,用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等.弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量.从我们公司的情况看,两个产品相结合的效果很好.奕衡用于第一轮广筛,弈择用于进一步筛选.两个测验提供的报告非常详细,而且可以针对不同职位的需求进行测评维度和测评模板的调整.通过筛选的应聘者在工作中的表现也基本上与测评报告符合.