寻求人力资源管理判断题答案：1、选拔人比培养人更重要.（ ）2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大.3、分配的结果保密,分配的制度在单位内公开,更容易实现分配公平.4、成功的领袖更应
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/15 06:26:06
寻求人力资源管理判断题答案：1、选拔人比培养人更重要.（ ）2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大.3、分配的结果保密,分配的制度在单位内公开,更容易实现分配公平.4、成功的领袖更应
寻求人力资源管理判断题答案：
1、选拔人比培养人更重要.（ ）
2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大.
3、分配的结果保密,分配的制度在单位内公开,更容易实现分配公平.
4、成功的领袖更应关注产品和技术,少关注人事权力.
5、在中国,由于人际关系复杂,行为、态度考核不准确,因此,绩效考核只抓硬性指标即可.
6、满足员工薪酬满意度提升的成本太高,市场薪酬调查和内部公平更重要.
7、人员可以随时在外部招聘,内部培养成本太高,流动的损失太大.
8、人员的品德很难衡量,无法判断.
9、360绩效考核,能够全面、公平、准确地考核一个人,应该不遗余力地推广.
10、血型、星座、手相,应该作为主要的选人方法.
11、压力越大,业绩越好.
12、对于高层管理者,薪酬的外部公平比内部公平更重要.
13、浮动业绩薪酬或收入越高,人们的工作积极性越高.
14、绩效考核体系推进,从上到下贯彻和兑现更有利.
15、目标考核在创业期最好用,KPI考核在发展期更好用,平衡记分卡在成熟期更适用.
16、人的差异性很大,因此要把合适的人放在合适的岗位上.
17、人的需求都是一样的,所以,激励的措施统一更有效率.
18、岗位分析工作劳民伤财,而且计划赶不上变,化因此没有必要做.
19、最多5分钟就可以识别一个人的德和才.
20、提高人力资源管理执行力的核心是人力资源部,与其他部门的管理者无关.
寻求人力资源管理判断题答案：1、选拔人比培养人更重要.（ ）2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大.3、分配的结果保密,分配的制度在单位内公开,更容易实现分配公平.4、成功的领袖更应
1. no
2. yes
3. no
4. yes
5. no
6. no
7. no
8. no
9. yes
10. no
11. no
12. no
13. yes
14. yes
15. yes
16. yes
17. no
18. no
19. no
20. no