薪酬控制
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/22 23:29:56
薪酬控制薪酬控制薪酬控制薪酬：在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等.薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首
薪酬控制
薪酬控制
薪酬控制
薪酬 ：在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等.
薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回报,是公司给员工的基本的生活保障.在作为一种回报完成首要的也是基本的作用以后,薪酬还具有一个更高层次的作用,就是公司与员工沟通的最重要的平台.
薪酬名词定义：
1、基本月薪,是员工每月的含税基本收入（不包括补贴性现金收入）.
2、年度付薪月数,指企业每年发放给员工的基本月薪次数（如遇年底双薪,年度付薪月数则为13个月）.
3、年度基本收入总额＝基本月薪×年度付薪月数.
4、津贴,指定期以固定现金形式发放的、用于补偿员工劳动损失的报酬.
5、年度固定收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额.
6、变动收入,根据员工表现、以现金形式进行发放的报酬.
7、年度变动收入总额,是指一年中员工得到的绩效工资、奖金、提成等变动收入之和,在个人版调查系统中,
该项数值表示的是上一年度实际获得的变动收入总和,而在企业版调查系统中,由于面向对象是企业人力
成本,因此该项数值表示的是本年度目标变动收入总和.
8、年度货币收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额.
9、福利,是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的
最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的.福利的形式包括保险、实物、
股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的.
10、年度薪酬总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额＋年度福利总额