人生的两个百分点的中心论点是什么
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/23 21:52:10
人生的两个百分点的中心论点是什么
人生的两个百分点的中心论点是什么
人生的两个百分点的中心论点是什么
安踏公司掌门人丁志忠有这样一段话,他说51％与49％是父亲教给自己的“黄金分割”比例.
他很早就告诉我,做每件事情,都要让别人占51％的好处,自己只要留49％就可以.长此以往,可以赢得他人的认同、尊重和信任.姑且称之为丁志忠两个百分点论.表面上看来,51％与49％的差距只有两个百分点,但关键的时候,这两个百分点却有着天壤之别的结局.这两个百分点像一朵微不足道的浪花,可是日积月累,就汇成了涓涓细流,滋润着岸边的花草；给他人两个百分点的好处,好像是一道减法,减少了自己的所得,但从长远的眼光看,这是一道加法,少了个人所得,但赢得了周围世界的认同、尊重和信任.而他人对我们的认同、尊重和信任无形中给我们增添了人格魅力.减掉两个百分点,但增加了让人生向积极光明的方向不断迈进、攀登的筹码.
或许在让出两个百分点的时候,我们有点计较、不舍,甚至烦恼,但是“爱出者爱返,福往者福来”,一份大度赢得了更多的支持、信赖和友爱.给出爱,得到爱,送去手中的幸福,反馈了更多福气.
我深深地喜欢一句话：痛苦是比较出来的,幸福是珍惜得来的.越是计较,心理越不平衡,越不平衡,烦恼越多,我们因此变得不从容,烦恼像藤条,紧紧缠绕住我们生命之树上原本可以更蓬勃、葱茏的枝蔓,使其不得自然而生,被过分的计较消减掉芬芳和美好.
有个朋友在单位工作突出,引起身边同事的嫉妒,在工作最关键的时候,他被同事的暗箭利器中伤,他总想以后找机会报复,有人劝他,忍着、让着、顺着,最终没有过不了的坎.他听从一些长辈的劝告,在利益分配、先进评选、岗位提拔等一些重要问题上不和同事争.
时间长了,身边的人反而被他的大度和从容感化,支持他、帮助他的人更多了.最终,他得到了更好的发展平台,而嫉妒排挤他的同事却被身边的人疏远冷落.
一次和他喝茶时,他把自己的那段黯淡经历告诉我,末了,他送我古代两大禅师寒山和拾得的一段对话.他说,寒山问拾得：“世间有人欺我辱我笑我轻我贱我,如何处治?”拾得回答说：“只要忍他让他避他由他耐他,不要理他,再过几年你且看他!”
他的忠告给了我很深刻的人生教义.
胜过对手的最好办法,不是去斗争、报复,而是让自己比对手更强大.这好比一道脑筋急转弯：一条直线如果不把它的两端任意画长的情况下,怎样才能使它变得更短?初听题目,很费解,但答案很简单：在这条直线的旁边画一条比它更长的直线,这样原来的那条直线就变短.
联系到丁志忠的两个百分点论,为人处世,51％是一条直线,49％也是一条直线,看起来49％的直线短,处于劣势,但正是给出两个百分点的线段,所得到的别人的认同、尊重和信任反而无形中加长了49％的直线,这是一种做人策略,更是一种成功.
倘若我们尚未实现的目标是一块坚冰,那么给别人的两个百分点就是温度最高的一块炭火,在关键的时候,化冰为水,消融人生的困顿和艰难.从某种意义上讲,两个百分点就是成就人生的百分百.
见利思义,惠人惠己.
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