企业工资总额计算企业每年的员工福利费应不超过工资总额的14%.请问这个工资总额怎么计算?1、是每个月员工实领工资的总和(即扣除四险一金个人所交部分后实际领到的工资)?2、还是不

来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/11/28 02:15:26
企业工资总额计算企业每年的员工福利费应不超过工资总额的14%.请问这个工资总额怎么计算?1、是每个月员工实领工资的总和(即扣除四险一金个人所交部分后实际领到的工资)?2、还是不企业工资总额计算企业每年

企业工资总额计算企业每年的员工福利费应不超过工资总额的14%.请问这个工资总额怎么计算?1、是每个月员工实领工资的总和(即扣除四险一金个人所交部分后实际领到的工资)?2、还是不
企业工资总额计算
企业每年的员工福利费应不超过工资总额的14%.请问这个工资总额怎么计算?
1、是每个月员工实领工资的总和(即扣除四险一金个人所交部分后实际领到的工资)?
2、还是不扣除四险一金的应领部分?
例如:某单位有员工10人,员工月固定工资为1600,缴社保单位为其缴纳452元,个人缴纳165元.没有个人所得税.则该员工当月实际领到的工资为1435元.
则该单位年工资总额为:(1) 1435*10*12
(2) 1600*10*12
(3) 2052*10*12

企业工资总额计算企业每年的员工福利费应不超过工资总额的14%.请问这个工资总额怎么计算?1、是每个月员工实领工资的总和(即扣除四险一金个人所交部分后实际领到的工资)?2、还是不
应付职工薪酬税收金额为
第22行“2.工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效挂钩企业需对当年实际发放的职工薪酬中应计入当年的部分予以填报,对非工效挂钩企业即为账载金额,本数据作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费的基数;
也就是说你应该填写的是1600*10*12
或者直接看你的应付职工薪酬借方发生额

企业工资总额计算企业每年的员工福利费应不超过工资总额的14%.请问这个工资总额怎么计算?1、是每个月员工实领工资的总和(即扣除四险一金个人所交部分后实际领到的工资)?2、还是不 企业工资总额的含义是什么 企业员工的“四懂四会”企业员工应懂的安全消防方面的内容 企业工资总额超过什么标准时,在年末的纳税调整时会计算所得税啊?我问的是那个企业公司的总额,好像是有个百分之的多少比例,每年的所有职工的工资总额超过这个比例时,企业就将交个什 企业内刊,员工应投什么类型的稿子? 企业员工应具备哪些素质 企业内员工的年人均产值如何计算? 如何计算企业的应交增值税 防暑降温费要计入工资总额交个人所得税吗?防暑降温费属于职工福利费,而工资总额的定义有明确定义是不包含降温费等职工福利费的,那这块收入到底要不要计入工资总额内去计算个人所得 企业员工平均工龄计算公式? 某企业2006年度实现会计利润8万元,企业适用的企业所得税税率33%,该企业与应纳税所得额有关的业务内容如下:(1)企业全年实发工资总额110万元,并按照规定的比例计算提取了职工工会费、 企业缴纳基本养老保险的工资总额怎么理解 什么是“企业员工心理契约”什么是“企业员工心理契约的建立与实施”天啊,思来想去还是不知道什么是“企业员工心理契约”啊,烦死了,作业题目是“企业员工心理契约的建立与实施”.可 请问大多数什么样的企业给员工上企业年金 关爱企业,关爱员工 的演讲稿 如何理解企业的生命在于员工 如何提高企业员工的主人翁责任感 如何营造员工对企业的归属感