美国公司产生工资差别的原因有哪些?
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/11/28 11:05:51
美国公司产生工资差别的原因有哪些?
美国公司产生工资差别的原因有哪些?
美国公司产生工资差别的原因有哪些?
产生工资差别的原因主要有以下几个方面：
①工作条件和性质不同造成的工资差别.在这方面美国经济学家首先提到的是补偿性的工资差别.各种工作条件千差万别,各种职业对工人的吸引力也不一样,工作条件好的岗位,即使支付的工资低工人也愿意去,而条件差的工作,却必须支付较高的工资,才能吸引工人,这种以高工资补偿不良的工作条件而形成的工资差别,被称为补偿性的工资差别.例如,在工作条件恶劣、安全设备差、事故伤亡危险大、地处偏远地区、气候变化无常、物价昂贵、福利待遇少、工作无保障、收入不稳定、社会地位低等等的行业和岗位的职工,就必须支付较高的工资,才能把他们吸引过来.又如,在学校里当教员薪金低,但可以享有工时短,假期长和学习研究的机会多等特殊的利益.所以也有很多人愿意到学校去.劳动市场上的这种补偿性工资差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素.
②除补偿性工资差别外,社会上有些职业或工作岗位,由于受技能上和经营管理能力上的限制,因此还存在非补偿性的工资差别,或叫技能性的工资差别.这种差别在劳动市场上普遍存在,并占据重要位置.各种工作对脑力劳动和体力劳动的要求不一样,对技能的要求差别很大.工人虽然有选择职业的自由,但不是任何人都具有当科学家、作家、工程师、医生、艺术家和运动健将的能力和水平,因为他们是长期教育、培养、训练造就的或经过长期实践锻炼出来的,他们对社会对企业贡献较大,因而必须付给较高的工资.有的职业,如公司总经理、经理和高级管理人员,也不是人人可以胜任的,只有少数人可以担任,这些人的工资往往就比别人高.
③此外,有的学者提出效率性工资差别.即在某些情况下,厂商发现支付高出市场的工资更有利,因为高于市场工资的效率工资,可促进工人努力工作和降低成本.在对工人监督费用不大,或工人个人的违纪造成的损失也不大时,效率工资则可促使成本降低到小于市场的工资水平.这样做还可减少工人的流动,提高工人的熟练程度和生产力水平,这是厂商的一种工资策略.
④劳资双方的斗争对工人的工资影响很大,工会在这方面起了重要的作用.美国各种工会通过谈判、斗争和各项工作普遍地为工人谋利益.