自主管理的定义
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/23 05:33:58
自主管理的定义
自主管理的定义
自主管理的定义
自主管理是对组织基层充分授权,从而激励基层组织和个人工作自觉性和创造性的管理方式,准确的说是一种管理思想.自主管理全过程充分注重人性要素,充分注重人的潜能的发挥.注重员工的个人目标与企业目标的统一,在实现组织目标的同时实现员工的个人生价值.
人类历史进入知识经济和人权时代,充分重视人性和个人权利,实行自主管理是时代的要求.亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H. Maslow）马斯洛提出人类五大需要,包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要和自我实现需要.自主管理符合心理学原理.在管理中满足人性需求,实现企业和个人目标的双赢.自主管理的时代已经悄然来临,深陷传统的管理者走到了管理改革的十字路口.
实施自主管理的前提、标志和目标
一、企业领导树立“管理就是服务”的理念.对下级的管理就是“告诉你一个省劲的方法”.管理要倾听人性最细微的呼声,达到管理深入心灵的境界,发自内心的感恩和赞美将呼之欲出. 二、员工的个人尊严得到充分尊重,员工在企业中找到“家的感觉”. 每一个人在企业生存和发展中,设计自己职业生涯,享受工作的乐趣和成就感. 三、企业组织高度扁平化,分工明确,管理层次简化,管理程序简单快捷通畅. 四、合理授权,决策权充分下移.各级承担的责任和任务的同时,必须拥有与之相对应的权力,分工即分权,力争做到责权利统一. 五、企业所必要的规章制度必须是合法的,符合人性的,简练的,完全具有可操作性的.规章制度涉及安全、质量、分工和流程,其内容主要是规定标准和作业程序,从而使各项工作有序进行. 六、科学管理融于自主管理模式中.欧洲管理学家亨利·法约尔(1841—1925)提出计划、组织、指挥、协调和控制五大管理职能,永远是科学管理之经典.管理者须用心领会,灵活运用.站在人本和自主管理的高度加以实施. 七、创造性思维是企业灵魂,打破所有思想桎梏,建立学习型组织,建立使员工创造性和潜能得以彻底发挥的机制.