关于螃蟹效应的作文 500字左右
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/23 04:18:16
关于螃蟹效应的作文 500字左右
关于螃蟹效应的作文 500字左右
关于螃蟹效应的作文 500字左右
钓过螃蟹的人或许都知道,竹篓中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不出来的.因为当有两只或两只以上的螃蟹时,每一只都争先恐后地朝出口处爬.但篓口很窄,当一只螃蟹爬到篓口时,其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它,最终把它拖到下层,由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬.如此循环往复,无一只螃蟹能够成功.
“螃蟹效应”是一种企业伦理的反映,进而表现为不道德的职场行为.其主要特点是,组织成员目光短浅,只关注个人利益,而忽视团队利益；只顾眼前利益,而忽视持久利益,相互内斗,进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力,如此,便会出现1+1<2,而且随着“1”增加到N个,最终的能量“和数”会远小于N,从而最终失去生命力.这恰如封建社会里各利益集团之间的互相倾轧一样,最终导致朝纲败坏,王朝没落.
企业中也存在着这样的现象,但一般不表现为单个人之间的内斗,因为企业中的权力毕竟不比官场,只是职责的体现,单个的力量过于薄弱,而是结成朋党,以部门之间或几个团体之间的力量进行内斗.这样的企业一般是有
过早期的辉煌,产品在市场上处于垄断地位,一些管理者便昏的头脑,不去思考组织的未来发展战略,而是热心于内部之间的争权夺势,于是企业会在内耗中失去活力.
小人、庸人当道,为巩固自已的地位,他们对贤能者进行排挤、打压、迫害,使整个团队里只存在差于自已及听
自已话的人.
自然界的争斗
激励机制与企业文化落后或不健全,使贤能者被同化而缺乏改革进取意识.
不患寡而患不均的平均主义意识作用,眼红他人优秀而自已平庸,出现不配合或玩釜底抽薪的动作.
墨守成规的保守主义者,将平衡与稳定视作第一要务,怕有人打破平衡会产生其它影响而限制进取创新.
踩着别人肩膀往上爬的心理,做出损人利已或损人不利已的事情.
（一）“螃蟹效应”带来的启发：
螃蟹效应在企业管理中的表现是指,员工与员工之间、员工与老板之间,因为个人利益,而出现的明争暗斗.企业的各成员因为个人利益,相互排挤与的打压.最终导致的只能是企业的做不大、与做不强.
（二）形成“螃蟹效应”的原因：
1．小人、庸人当道,为巩固自已的地位,他们对贤能者进行排挤、打压、迫害,使整个团队里只存在差于自已及听自已话的人.
2．激励机制与企业文化落后或不健全,使贤能者被同化而缺乏改革进取意识.
3．不患寡而患不均的平均主义意识作用,眼红他人优秀而自已平庸,出现不配合或玩釜底抽薪的动作.
4．墨守成规的保守主义者,将平衡与稳定视作第一要务,怕有人打破平衡会产生其它影响而限制进取创新.
5．踩着别人肩膀往上爬的心理,做出损人利已或损人不利已的事情.
（三）如何避免“螃蟹效应”：
1．塑造团结协作的企业文化；
2．建立公平、公正、公开的管理制度；
3．建立科学、合理、高效的绩效考核制度；
4．建立完善的人才选拔、任免制度；
5．强化公司的执行力；
6．让“服务”和“人性化”作为我们工作的标准.在竞争机制中,应避免这种“螃蟹效应”.竞争面前固然不必讲谦让,但竞争的规则却不容践踏,一旦规则遭到破坏,有序变成了无序,那么,每一个个体都将面临来自四面八方不择手段的攻击,结果就会出现“螃蟹效应”.
什么是螃蟹效应？？？？？？？？？？？