谁帮我解决一下“工作”这个词.AAAAA

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工作,首先,是为了学会在社会上独立生存.编辑本段没有生存,就更别提学习、生活和发展了.其次 要从工作中学会负责,因为工作也是在社会中的一种责任.再次,工作也是一种学习和积累为人做事的经验. 工作不是生活的全部.编辑本段生命的意义在于生活,工作只是为了生活得更好,生活不仅仅只限于工作.工作的意义在于发挥出我们的才能,使我们得到一种成就感,即满足人类的最高需求（按照马斯洛五个需求理论）,使我们的心情更加愉悦,从而使我们生活的更加美好.而金钱、荣誉只是我们潜心于工作带来的副产品. 对于个人来说,工作是每个社会人实现各自社会分工的具体方式,通过工作我们才能更好地完善相互之间的社会联系,才能让自己在良好的社会环境中生活.而生活本质上是为了接触你想接触到的人,并通过这些人际关系所产生的社会力量来帮助你发挥自己的潜力,为社会创造更大的价值.个人总是通过学习之后再进入工作的.因为工作是最能体现人的社会性的实践活动.因为生活的正常进行必须在社会的正常运行之下才能实现,而社会的正常运行必须在每个自然人参与社会分工之后才能实现,而自然人能否参与工作关键在于能否适应社会的需要.所以我们之所以工作,本质上是为了生存,实质是在我们生存的环境只允许服从社会运作体制的人的存在,而我们只有通过工作证明我们是这一类人. 1. 土木工程的兴建 如: 大桥的修建工作开始了 2. 操作,做事 如: 努力工作 3. 制作 如: 工作精密 4. 业务;任务 如: 纺织工作 5. 职业 如: 找不到工作 李英栋认为:它就是劳动的"美式"代称! 网络语粘贴 网络文字识趣 拒绝病假的理由 一年有３６５天.你每星期休息两天,剩下２６１天. 你每天１６小时不在工作,去掉１７０天,剩下９１天. 你每天花３０分钟喝咖啡,加起来每年２３天,剩下６８天 每天午饭花掉你１小时,又用掉４６天,还有２２天. 通常你每年请两天事假,这样你的工作只有２０天. 每年有５个节假日公司休息不上班,你只赶了１５天. 每年公司还慷慨地给你１４天假期,算下来你只工作１天! 而这天你居然还要生病? 分析如下： 每天花３０分钟(0.5小时)喝咖啡,而工作一共是91天,一年下来用掉了91×(0.5÷24)≈1.9(天) 每天午饭花掉你１小时,一年下来用掉了91×(1÷24)≈3.8(天) 以上结论：上班工作时间为：91-（1.9+3.8）=85.3(天) 每年请两天事假,用掉了：[8-(0.5+1)]×2=13(小时),13÷24≈0.5(天) 每年有５个节假日公司休息不上班,用掉了：[8-(0.5+1)]×5=32.5(小时),32.5÷24≈1.35(天) １４天假期,用掉了：[8-(0.5+1)]×14=91(小时),91÷24≈3.8(天) 以上总共用掉了：0.5+1.35+3.8=5.35(天) 一年实际工作时间约为：85.3-5.35≈80(天) 而生病一天用掉了：[8-(0.5+1)]×1=6.5(小时),6.5÷24≈0.2(天) ,所以多生几天病也不妨. 你为什么而工作? 调查揭示中国人6类奋斗动机 工作,还是工作.一年到头,一天到晚,工作占据了我们最多的时间,甚至成为大多数人生活中最主要的内容.人们究竟是为了什么而工作,在工作中最看重的又是什么呢?2005年3月～4月,中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作,通过在线调查的方式,开展了一项题为《2005年·你为“什么”而工作》的调查,截至4月20日,共收到7632份有效问卷. 调查显示,“被人尊重”得到了78.3%公众的认同,成为最被看重的工作价值观.分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力”(76.6%)、“工作对个人成长有帮助”(74.4%)、“工作上有成就感”(73.1%)和“工作能够得到认可”(72.9%). 调查发现,女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人,在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”.而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”.此外,年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”,年长者对“工作上的成就感”更为重视,而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”. 调查中,研究人员采用聚类分析的方法,根据工作价值观的不同把国人分成六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型. 分析发现,30.3%的被调查者属于“理想主义者”,他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；22.4%的人属于“创业型”,他们对于工作条件少有挑剔,希望从事有意义和有成就感的工作,能有足够的自由与影响力来把工作做好；22.1%的人属于“回报驱动型”,他们看重工作所带来的回报,这种回报包括物质上、精神上等各个方面. 有33.3%的女性属于“理想型”,而男性中这一比例只有27.3%.相反,“创业型”的男性占25.9%,女性只有19.1%.此外,“安逸型”女性的比例也超过男性,这表明女性更希望工作稳定,不需要加班加点,工作时间安排能符合她们的个人需要. 比起年长者(19.8%),更多的年轻人(24.3%)属于“创业型”,而学历越高者,越注重“创业”与“回报”,学历越低的人越看重“安逸享受”,越容易“随波逐流”. 在外商独资企业工作的人中,“理想主义者”(35.5%)的比例是最大的.民营企业中,“工作满足型”(8.5%)和“创业型”(26.4%)的人数比例最高,而事业单位或政府机关中,“安逸享受型”(17.8%)和“随波逐流型”(8.8%)的人相对较多.另外,还分别有22.7%的国有企业职工和22.4%的政府机关或事业单位职工属于“回报驱动型”