某企业为了鼓励员工出勤,设置了全勤奖,实施后并未达到预期效果,请用期望理论解释为什么?

来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/19 04:29:48
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因为员工觉得他们的辛劳与全勤的金额不成比例.
所以,认可不要这份钱也选择休息.

某企业为了鼓励员工出勤,设置了全勤奖,实施后并未达到预期效果,请用期望理论解释为什么? 某企业为了鼓励员工出勤,设置了全勤奖,实施后并未达到预期效果,这是简答题,用管理学术语回答 EXECL 考勤22天(含22天)以上发全勤奖,22天以下为应发的全勤奖除以22,再乘以实际出勤天数.现问如下:例如:A员工当月全勤奖应为100元,但当月实际出勤18天,即实际所得全勤奖为100/22再*18天B 2010年1月出勤多少天算是全勤拜托了各位 2010年1月出勤多少天算是全勤.元旦2号3号不上班,会扣全勤奖吗?如果不是,它的工资该怎么算.我在双汇上班, 本月考勤天数,本月出勤天数和本月计薪天数有什么区别 我该怎么算啊本月出勤天数27天威全勤,A员工本月出勤29.5天,本月27天出勤为全勤,本月加班2.5天,那么本月出勤天数是多少?本月计薪天数 求函数公式,当实际出勤天数>22, 无事假病假 迟到早退,即全勤奖为50. 这个公式怎么写? 谢谢. 某单位为鼓励员工节约用水,做出了如下规定某单位为鼓励员工节约用水,做出了如下规定:每月用水不超过10m&要列方程明天要交,3Q 全勤奖的含义是什么?2号入职有全勤奖么? 如何设置全勤奖公式?(如,全勤奖共100元;迟到早退2次及以下扣50元,三次及以上扣100元)请假也扣100元 特别长的 某企业有员工300人 在企业的绩效考核里,怎样设置绩效考核指标的权重分配?我们已经为企业的干部员工设置了绩效考核指标,但干部员工会将绩效好指标内容的权重调高,绩效差的权重调低,使自己得高分,怎么办? (2005,南宁市)某钢铁企业为了适应市场需要决定将一部分一线员工调整到服务岗位.该企业现有1000人.(2005,南宁市)某钢铁企业为了适应市场需要,决定将一部分一线员工调整到服务岗位.该企业现 企业如何有效激励员工 企业员工一般工资组成 企业如何强化员工责任意识 企业如何尊重关爱员工 excel:如何根据员工的考勤记录统计各日的出勤人数?excel工作表如下图:已知左侧若干员工的出勤时间段,如何逐日统计每日的出勤人数? 这个问题困惑了我很久,对各位大师也许不是难事, 逻辑思维测试?某大型企业老板测试员工曾出了一道题:一个企业员工人数在1700~1800之间,这些员工的人数如果被5除余3,被7除余4,被11除余6,那么,有多少员工?不光要答案,如何思考?我想了半天不