有关为人处世的俗语?

有关为人处世的俗语?
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有关为人处世的俗语?
与人相处的十二条准则 毫无疑问,渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础.然而,把一个概念变为成果,离开他人的合作,任何人,无论是伟人还是凡夫,都无法实现. 与人合作得是否愉快且卓有成效,完全取决于你与人相处的能力.以下的准则是自己一生的总结. 准则一 “让我感到我的重要” 几年前,我向劳伦斯学到一个信条,它成为我在人际关系上的启蒙.他说在每个人的脖子上都有个无形的胸卡,上面写着“让我感到我的重要”.这句话揭示了与人相处的关键所在.其意思是说我们每个人都要求得到承认.我们有情感,希望被喜欢、被爱、被尊敬.要求别人不把我们看作是个自动机.做为一个人,有我们特有的抱负、渴望、理想和敏感. 你的下级会说：“我没有你那么高的权威,没挣你那么多钱,没有你那么大的房子和受过那么高的教育；但和你一样,我们也是人.我有家庭.当和孩子搞翻后,我心里难过,意马心猿,无法专心工作.当孩子获得奖学金时,我自豪,想站在屋顶上大喊.” 即使是大老板也有人性.他刚度高尔夫球假回来,其间打了他一生中第一个八十杆.他多想向他的下级炫耀他的体魄. 准则二 “认识我” 给人亲近感的最好方法就是以名相称,特别对那些和你没有工作上来往的人. 在邮局里,一声“早安,莎莉”（伴随着微笑）,会缩短你们之间的距离.在办公室里,当坐好后会有人说：“莎莉回家后告诉他丈夫,‘信不信由你,我们工程部副主席居然认识我.他叫我的名字.我只是二百五十人的技术中心里的小人物呵!” 准则三 亲临现场 亲临现场是高效管理的一个好办法.首先,我知道谁在干活.我向他们请教,他们很骄傲地描述他们的工作,显示他们的技艺.我学到了许多整天只在办公室里学不到的东西. 另外,它给我提供一个学习人们自身,甚至是工作以外的有益东西的机会.我了解他们的业余爱好,家庭,他们的问题和长远打算.反过来,我也把我的这些事儿告诉他们.重要的是,我结识了除办公室以外的人.我喜欢上了他们.我们发展相互尊敬和理解.人们喜欢为他们喜欢的人做事. 准则四 实现真正的宽容 宽容是容忍我们不同意的事.举一个例子,你的助手拟定一份时间表,重新设计悬挂零件以克服其疲劳破坏,他正在和材料试验室、工艺部门和台架试验部门打交道,以求得结果.但是,你知道找工艺部门根本没用.过去,他们只会提出而不能解决问题.即使这样,你是不是在责备他之前,保持冷静,让他提出一个经过试验的最终设计呢? 准则五 “一分钟经理” 实现真正的宽容要按某种方式和同事工作.“一分钟经理”就是这种方式的简单化解释.它要求所有的人都制定自己的工作目标,即每个人都积极参加自己目标的制定过程.一旦开始实施,人们就要知道做什么,怎样做.如果执行得不好,如拖沓、怠慢,你就应及时向有关责任者指出.切不可拖着不处理. 一分钟表扬是很重要的一环.假如你工作干得很好,你的上司没表扬你,将会怎样?你会想“我干吗这么卖力?没人关心我工作干得好坏.我是多么富于创造和卓有成绩；而臭手托尼竟和我挣得一样多.”定期表扬是极好的动力源和兴奋剂.当表扬显示出对成功的理解时,尤为如此. 准则六 表现人性的一面 我认为有两条最有助于沟通我和老板、同僚和下级的交流及理 1.有错认错 2.公开批评自己 一旦犯了错误,就马上承认.我以前的老板对我说过：“如果你犯了错误,必要时,自己走上断头台,让人家砍头好了,通常大家会谅解的.” 另外,幽默感和自嘲是很有益的.它表明你是个人,一个普通的人,而不是老顽固.幽默感常能使你摆脱尴尬局面,化干戈为玉帛. 准则七 和老板的关系 经常听人这样谈论老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事.为什么一定要给那个讨厌的工头干活.老板一点也不了解我,信任我.” 我的信条是,我的工作永远要使老板满意.在我的事业生涯里,我发现尽我可能地不断付出,而不寻求马上报答,会使我得到比酬劳更重要的东西,这就是信任.我把集体的目标作为自己的目标,并更深的理解之.（如果老板的目标和我的不一致,我绝不留下,而另换门庭.）也许我是那些自我鞭策进而获得自我满足的宠儿之一.我相信,老板在这方面为我做的,我也反过来在我职权范围内为他人做了. 准则八 助人发展自我 这是完善人性的另一个热门理论.我们在某方面培训人们时,实际上,就是在更大的范围内为他们打开了机遇大门,以开发他们还未利用的能力、技巧、资质和智慧.你使人们超越自我成为可能. 你给人一项任务,他在完成时,运用了新发现的能力,这样你就帮助了他发展自我.你和他共享其乐趣.反过来,也使其增强了自信心,以便今后在前人没走过的路上迎接更大的挑战. 如果他跌倒了,你就去指导他,使他能重新爬起来,鼓励他,去克服他对第二次失败的恐惧.我坚持一点,就是不采用托儿式去培养他们.让他们在大风浪里学游泳,增强他们实现不断成功的自信心. 准则九 把参加管理发展为共同占有 作为一个上司,不论多么聪明和富于创造,不可能像六个、十二个或二十个助手那样面面俱到；而集体的智慧才是取之不尽、用之不竭的.在制定计划时,向每一个参加者灌输占有意识.而且,一个胜任的领导者必须适应一个生机勃勃集体,不是压制它,不能要求集体买你个人的帐. 准则十 你所爱的人也是普通人 在工作方面,我认为我一般是宽容的、理解的.我可以谅解因不慎而出现的差错.（至少我想像如此）在家里,和妻子、孩子则不尽如此.为什么对别人可以客 观些,而对深深爱着的人就不能宽容呢?几年前,我找到了原因.我把所爱的人偶像化了.我要求他们尽善尽美,非绝对而不接受.花了很长时间,我才认识到,我的家庭成员和其他人一样,都是普通人,他们不可能做得总是完美或亚完美.我为他们定个一个连我自己也不能事事达 到的水准. 准则十一 听——只说不听无法学到东西 不知你注意了没有,当和别人交流时,如果我们总是说,就学不到什么东西.只有在创造性地倾听时才能学到.因而,让别人说,给人以表达的机会,去倾听他们的意见,悲伤和情感. 准则十二 切忌猜疑 有句俗语说“猜疑把你、我都变成了蠢驴.”然而,我们还是经常推断别人的反映和行为.我们常以为事物是不变的,人是不变的.有时,我们根本观察不到与过去情况已发生了微妙的变化,而这些变化可能促使人们采用与过去不同的行为方式. 为了说明这点,我用我常举的例子.菲尔的剪草机坏了,上周日他恰要用.他想找他的邻居吉米去借.路上,菲尔想起了这样一件事. “去年春天,我向吉米借修树剪子,他说剪子要磨,不能用了.可是,第二天我看见他就用那把剪子修树.一月份,我向他借清路机时,他也是这样打发我.这种邻居,干吗要找他?”菲尔走到吉米的家,敲了敲门.吉米一开门,菲尔就嚷了起来：“吉米,留着你那破玩艺吧.你就是求我把剪草机拿走,我也不要了.” 我在家里和办公室,做过类似的蠢事.大概你们中的哪位也做过吧. 简言之,我认为与人相处有十二条准则,我并不是在应用这些准则上的楷模.但我铭记它,并不断学着应用.说来也怪,很奏效.与人相处得好,这一人生中最重要的品质,不是生来就有的；同时,从现在做起也不晚.缺少同别人的和谐关系,就算有了知识、智慧和财富也毫无意义. －－－－－－－－－－－－－－－ 讨人喜欢的26个原则 1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气；如果才气也没有,那就总是微笑. 2.气质是关键.如果时尚学不好,宁愿纯朴. 3.与人握手时,可多握一会儿.真诚是宝. 4.不必什么都用“我”做主语. 5.不要向朋友借钱. 6.不要“逼”客人看你的家庭相册. 7.与人打“的”时,请抢先坐在司机旁. 8.坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里. 9.有人在你面前说某人坏话时,你只微笑. 10.自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼.人家会以为你在炫耀. 11.同事生病时,去探望他.很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手. 12.不要把过去的事全让人知道. 13.尊敬不喜欢你的人. 14.对事不对人；或对事无情,对人要有情；或做人第一,做事其次. 15.自我批评总能让人相信,自我表扬则不然. 16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了.所以,平常不要吝惜你的喝彩声. 17.不要把别人的好,视为理所当然.要知道感恩. 18.榕树上的“八哥”在讲,只讲不听,结果乱成一团.学会聆听. 19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨. 20.说话的时候记得常用“我们”开头. 21.为每一位上台唱歌的人鼓掌. 22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧!有时,即使想问也不能问,比如：你多大了? 23.话多必失,人多的场合少说话. 24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后,会给你打电话”…… 25.不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现. 26.当然,自己要喜欢自己.