求两篇名人智慧故事不要超过100字,内容清晰,

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求两篇名人智慧故事
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发觉自己独特的才华
康拉德·希尔顿（Conrad Hilton）是世界知名的旅馆业大亨,他出生于一八八七年,逝世于一九七九年,毕生致力于建立以[希尔顿]为名的高级全球性连锁饭店.如今,在全世界各大都市里,几乎都可见到希尔顿的连锁饭店.
希尔顿白手起家,他是在三十二岁时（一九一九年）才立志从事旅馆业,而后逐步创业成功.
因为白手创业成功,希尔顿相当自负,曾经写了一本名之为《我的客人》的自传,并于全球希尔顿连锁饭店的六万四千个房间里,每一间各放一本,就放在圣经之旁.意思是：旅客读圣经之暇,不妨看看他的自传.
有记者向他请教成功的秘诀.
他率直地说：[用心发觉自己独特的才华,那是迈向成功的第一步.]
他解释说：[我整整花了三十二年才发觉自己独特的长处,并赶紧往旅馆业去发展.在这之前,我也是个公司的小职员,但这毫不可耻,华盛顿总统最初也干过验货员毛姆在当小说家之前原来习医,史怀哲在赴非洲行医之前是神学院的教师.每一个人在找到自己独特的才华之前,一定都有一段摸索的过程.]
希尔顿所称[自己独特的才华],是指他擅长用低价四处标购旧旅馆,经过整顿（包括硬体与软体）这后挂上[希尔顿]的招牌,重新开幕而获利.
有一次,他决定买下芝加哥的一家旧旅馆.业主公开招标,在投标截止前数日,他写上十六万五千美元的价码.当晚,他辗转反侧,心中有一种强烈的直觉告诉他,这一标一定会失败.根据这种奇妙的直觉,他立刻改投十八万美元.结果他以最高价得标,次标为十七万九千八百美元,仅差他两百美元.
多年来笔者一直提倡[位置哲学],我认为,产品,要定为：人,更要定位,因为人类的痛苦,大都因为把自己摆错了位置.找位置,是一条漫长艰辛之路,只有透过不断地自我反省,才有可能找到一个恰当的位置,笔者此一主张刚好跟希尔顿的看法不谋而合.
不深入了解自己的人,不可能成功.
从缺点到优点
身为企业的经营者,在用人方面有一项重要的原则就是[用部属之长处].
[用部属之长处]之前,经营者必须多看部属的优点,少看部属的缺点,之后,才能知人善用.然而人性的常态却是,会多看别人的缺点,少看别人的优点.
一个娇生惯养的富家女哭着跑回娘家,向父母诉说新婚丈夫的种种不是.在双亲耐心地劝慰之下,仍旧表示要离婚.
这时,充满智慧的爷爷从书房出来,手里拿出一大张白纸和一支毛笔交给孙女儿,并对她说：[孙女婿欺负你,很可恶是不是啊?]
女孩接过纸与笔,委屈地答道：[是啊!整天欺负我,爷爷要替孙女儿做主.]
爷爷慈祥地说：[好!你先照我的话去做.现在你只要想他一个缺点,就用毛笔在白纸上点一个黑点.]
女孩遵照爷爷的嘱咐,拿起笔不停地在白纸上点黑点.
她点了一阵子后,爷爷拿起白纸问她：[就这些,还有吗?]
女孩想了想,提笔又点了三点.
在她点完之后,爷爷平静地问她：[你在这张白纸上看到了什么呢?]
女孩恨声答道：[黑点啊!全都是那死没良心的缺点啊!]
爷爷仍旧平静地问道：[你再看一看,除了黑点之外,还看到了什么.]
[没有啊!除了黑点之外什么都没有了.]
在爷爷不断追问之下,女孩不耐烦地说：[除了许多黑点之外,就是白纸的空白部分了.]
爷爷笑道：[好极了!黑点就是缺陷点,而空白部分的大白点就是优点.你总算看到了优点.想想看,孙子婿是否也有优点呢?]
女孩若有所悟,想了很久,终于勉强地点点头,开始说出丈夫的优点.阴晦慢慢扫去,语气逐渐缓和.最后终于破涕为笔.
当你讨厌一个人之时,只会看到他的缺点,这是人性盲点.
举重法则

世界首富保罗·盖旁（Jean Paul Getty）,大家都知道他因开挖油井而成为八十亿美元的巨富,可是很少人知道他也是经营管理的佼佼者.
他先后著有《如何成为一位成功的经营者》《我们一生》《如何致富》等三本书,本本立论精辟,言之有物.
盖帝厌恶墨守成规,喜爱创新与改变,他说：[只有不断动脑筋,抛弃老旧的传统,并预测出未来时代需求的人,才能成为成功的经理者,也必能成为百万富翁.]
为了有效晋升部属,他使用一种[举重法则].
一般的企业在晋升某一个人时,仅看他表现优异,条件适合,在尚未妥善训练以前,突然间就委以重任.这非但对晋升者本身不公平,很可能会达到劳伦斯·彼得（LaurenceJ.peter）所称的[无能级]（指达到不能胜任的层级）：而且对公司也不好,一个新职位让一个尚未胜任的人担任,公司所负的风险很大.
盖帝在晋升一个人之前,不但事先我好好给予充分的训练,而且也运用他的[举重法则].
所谓举重法则,是指在晋升某人的职位时,逐步增加他的负担,以便他能顺利接手.
通常一举重教练在训练新人时,纵使认定对方有三百磅的实力,他一定不会刚开始就要新人举三百磅重.教练通常会要新人从一百磅开始,等他顺利举起之后,再三十磅或四十磅慢慢地增加,逐步抵达三百磅.
如果教练一开始就要新人举三百磅,即使新人有此能力,可是因为准备不足,训练不够,必定力有未逮而举不起来,盖帝把这个道理运用在晋升部属上,获得良好的成果.
台湾有一位企业家在纠正部属的错误上,运用螺丝钉原理.
他说：[要求部属一次改一点,就像螺丝钉慢慢地转,比较不觉得痛,他们也比较能接受.几次下来,毛病就改掉了.]
举重法则与螺丝钉原理有异曲同工之妙.
保
热情洋溢

一流的推销员并非天生,而是后天训练出来的.美国寿险推销大王法兰克·贝格（Frank Bett-ger）就是典型的实例.
贝格原来是圣路易职棒球队的三击手.不料,在一次比赛中,被球击伤肩膀,使他被迫放弃职棒生涯,回到家乡费城,在一家家具行担任分期付款的收款员.
度过两年单调无聊的收款生活,贝格转到[诚实人寿保险公司][Fidelity Mutual Life Insurance Co.）推销保险.
接下来十个月推销保险的生涯,是贝格一生当中最暗淡,最沮丧的日子.他四处碰壁,不管他如何努力,业绩总是持零.在彻底自我检讨之后,坦白承认自己并非干推销的材料,于是准备改行.
就在此时,他参加了戴尔·卡内基（Dale Carnegie）主办的演讲训练课程.
有一天晚上,贝格上台练习说话,话讲到一半时,卡内基打断他的话,并问道：[贝格先生,请问你对自己在台所说的事情,充满浓厚的兴趣吗?]
[是的,我当然对自己所说的有兴趣啊!]
卡内基沉声道：[既然如此,你为何不说得热情洋溢呢?你自己感兴趣的话,假如你不说得活力而有生机,又怎能吸引听众,产生共鸣呢?好吧!你先下来,换我替你来说.]
卡内基上台代替贝格说话.他还是采用贝格原有一谈话内容,可是措词、音调以及动作浑然成一体,热情洋溢,魅力十足,台下的听众如痴如醉.讲到最后,连卡内基自己都兴奋不已,在达到最高潮之时,竟举起身旁的椅子往墙壁掷去.[卡内基先生说话的内容跟我完全相同,可是效果却南辕北辙,主要因素就在[热情洋溢]这四个字.]
顿悟之后,他决心留在保险业,并以[热情洋溢]做为毕生努力的座石铭.经过一段期间磨练,渐放佳境,最后终成为寿险推销大王.
罗盖帝说：[对老板而言,没有一周工作五天,一天工作八小时这种好事.]
任何一句话,必须先感动自己,才有可能感动别人.