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来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/22 14:24:57
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绩效考评制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的一种制度.
  1、考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感.
  2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进.
绩效考评制度原则
  1、一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;
  2、客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差;
  3、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准;
  4、公开性:员工要知道自己的详细考评结果

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