月薪制员工加班费问题(急)!我们是设计公司,全员月薪制,设计师几乎每晚及周六都要加班,但没有发放加班费,现公司怕引起劳资纠纷,想把月薪分配成几个构成部分,其中基本工资全员都是110
来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/11/15 15:01:38
月薪制员工加班费问题(急)!我们是设计公司,全员月薪制,设计师几乎每晚及周六都要加班,但没有发放加班费,现公司怕引起劳资纠纷,想把月薪分配成几个构成部分,其中基本工资全员都是110月薪制员工加班费问题
月薪制员工加班费问题(急)!我们是设计公司,全员月薪制,设计师几乎每晚及周六都要加班,但没有发放加班费,现公司怕引起劳资纠纷,想把月薪分配成几个构成部分,其中基本工资全员都是110
月薪制员工加班费问题(急)!
我们是设计公司,全员月薪制,设计师几乎每晚及周六都要加班,但没有发放加班费,现公司怕引起劳资纠纷,想把月薪分配成几个构成部分,其中基本工资全员都是1100,加班工资按职位不同,分别占月薪总额的35%-20%左右.然后员工加班不让打卡,只在人事部登记一下.(以前是打卡的,怕留下证据)
大家给点建议,这样做妥当吗?上面的分配制度是否可行?
期待.
另外,月薪制员工的工资是否可包含36小时的固定加班工资?
月薪制员工加班费问题(急)!我们是设计公司,全员月薪制,设计师几乎每晚及周六都要加班,但没有发放加班费,现公司怕引起劳资纠纷,想把月薪分配成几个构成部分,其中基本工资全员都是110
可以,只要基本工资不低于当地最低工资标准.但是加班工资必须是法定的基本工资的1-3倍.对于加班不打卡,只要有事实材料证明你在加班就行.可以作为以后加班核算的证据
同意即可。
没有好的答案给你。你不同意可能会被炒。除非单位的行为是擅自更改劳动合同内容。不论怎样,争议发生后,你可能会失去工作。如果不担心工作,当然可以维权。
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关于【月薪】的法律定义我的合同上注明月薪制:甲乙双方在实习期间实行按月固定包薪制(此工资已含加班费),不另计加班费,工资约定每月RMB2050元,实习合格分配至合适的工作岗位后.以
这样付员工的加班费和不和理我们公司因为受到金融危机的冲击,采用综合工时制,它付给员工的加班都只按1.5倍算包括双休日,除法定节日是3倍外,这样做和理吗?
洋洋爷爷月薪2400元,妈妈的月薪是3600元.爸爸的月薪是爷爷和妈妈月薪总和的9/10.(至少提出三个数学问题)
月薪制员工工资计算问题以某员工月薪5000元,10月4日上班为例,工资应该是以下哪种算:1、5000/30*28=4666.672、5000-5000/30*(31-28)=45003、5000-5000/30*(30-28)=4666.67同理,当2月份有29天,2月5日上班又
黑龙江省大庆市自来水公司待遇如何?月薪多少?是正式职工!最好是这个单位的 求指教 待遇 月薪 不是机关干部,就是普通的正式员工!
如何计算日平均工资?公司签订合同时,有一份“月薪职工劳动合同附件”:1、工资结构为基本工资与加班费,其中基本工资为X元,加班费为Y元,加班费指每周六(每月四个周六计)工资.2、劳资
加班费计算我在台州椒江九洲药业,我们加班费是按当地最低工资来翻倍的,比如椒江最低月工资1310,平均每个工作日60,我们国庆加班费3倍给的是180,这样合法吗
我们公司是26天制的,工资的计算方法:月薪 除以 30天 乘以实际上班的天数,
综合加班费是啥意思
员工应缴工资所得税的起征点是多少?怎么计算?我是在拉萨工作,月薪是3500(不扣除保险),但是据说公司要给买养老保险、医疗保险和工伤保险
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深圳欧司朗OSRAM待遇怎么样?做研发设计这块的,工作经验5年左右一般月薪多少?年薪多少?怎么样调整工资的?有加班费吗?哪位了解的告诉一下,谢谢!如果知道面试流程的最好也告诉下.
加多宝捐款一个亿的企业,是这样的企业吗?王老吉真的这么坑自己的员工吗?听说加多宝是拿员工的加班费捐款的,平常的一些爱心活动都是克扣员工的奖金,从员工工资里扣.还有让员工捐款.听
员工A与员工B的收入比是5∶3,支出比是9∶5,两人一年下来存款同为36000元.此时A的月薪是为多少?
计件工资的加班费怎么算我们厂是服装厂是按计件工资算的,平均的计件工资在1100--1300左右,老板给我们的加班费是8毛一小时,不管是平常时间还是周末.我想问这样的加班费是正常的吗?不正常
未经报批的加班能否算加班,员工为此诉求加班费是否合理?
我想问一下.新老动合同法规定企业员工同工同酬,同岗同酬.这里所指的劳动报酬,应该是法律意义上的劳动报酬.那么,劳动报酬的法律定义究竟是什么样的呢?工资,奖金,加班费.等等现金形式的