马斯洛需求理论存在哪些缺陷?

马斯洛需求理论存在哪些缺陷?
马斯洛需求理论存在哪些缺陷?

马斯洛需求理论存在哪些缺陷?
第一、需要层次理论存在着人本主义局限性.马斯洛是离开社会条件、离开人的历史发展以及人的社会实践来考察人的需要及其结构的.其理论基础是存在主义的人本主义学说,即人的本质是超越社会历史的,抽象的“自然人”,由此得出的一些观点就难以适合处于贫穷落后阶段的其他国家的情况.　　第二、人的动机是行为的原因,而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的.但实际上,从心理角度来说人们行为除了受人现实需求、欲望、愿望影响外,还受人们的信念及其信心的影响.信心是人们对行为实现可能性或必然性的预期,就如虽然很多会有当歌星或当体育明星的愿望,但大部分人都还没有痴迷到真正地去追求这一目标的地步,所以说需求并不是决定人们行为动机的唯一因素,所以说需要层次理论在这一点是犯了基础性的错误.　　第三、需求归类有重叠倾向.在马斯洛研究发表中,自己也承认：“一个人对性欲的要求不仅是性欲而已,也可能包括了尊重与安全感”.实际上,尊重的需求是贯穿整个马斯洛需求层次的心理现象,大部分人实际上不仅有以穷困潦倒为耻和夸耀财富的自尊心理,而且还会有以朋友众多为受尊重的心理,更会有以获得诺贝尔奖为荣誉的心理,由此可知尊重不能做为一种单独的需求来看,其只是各项需求是否满足的表现而已；同时,安全需要和交往需求从人际方面来说也有相互重叠的方面,比如孩子们在学校中交往环境不好,有相互欺辱的现象,造成有些孩子不愿上学,这样的结果很难说是安全需要受挫导致的还是交往需要受挫导致的.　　第四、需要层次理论具有自我中心的倾向.需要层次理论认为高层次的需要是建立在低层次需要基础之上,这就造成了需要层次理论对个人主义的合理化,这就等于排斥了西方的“博爱”思想,为孔老夫子由已推人的“仁”做了注脚.由此这一理论也就很难解释如“中国红军忍受破除艰困苦进行二万五千里长征”的现象.实际上,马斯洛没意识到其需要层次理论中大部分高层次需要本身应该就是包容有低层次需要的,比如人们的社会交往需求其根本目的还是为了更安全地保障自己的生理需求,而自我实现需要随之而来则更是各项低层次需求的到来,所以说人们的基本需求与其高级需要往往是统一的,由此人们不仅可能由低层次需求的基础上去追求高层次需要,更可能由高层次需求的基础上去追求低层次需求,而这也就是人们会去除单纯的私念而去爱人类、以至爱自然的心理基础.　　第五、需要满足的标准和程度是模糊的.马斯洛在这方面曾提到：“生理需求若是到达20时,安全需求会出现5,爱的需求有可能会出现1”,而由此是很难有个标准界定什么样的需求达到什么样的程度会出现另一种需求程度,甚至由此也就很难解释如司马迁在受刑后仍然能坚持写《史记》的动力所在.实际上,人们各项需求满足的标准是受人们最根本的信念所控制的,人们的信念是人们道德观和价值观的底限,是人们世界观、人生观等基本需求欲望和其行为志向的统一,当人们各项需求相互矛盾时各项的需求程度必然要首先满足信念的需求而受到信念的调控.
　　编辑本段研究
　　许多的研究表明,高层管理人员和基本管理人员相比,更能够满足他们的较高层次的需求,因为高层管理人员面临着有挑战性的工作,在工作中他们能够自我实现,在另一方面,基本管理人员更多地从事常规的工作,满足较高层需求就相对困难一些.而且需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素的不同而有所差异.　　生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更大的满足,双方在尊重和自我实现需求上的差距最大.　　在尊重和自我实现的需求方面,年青员工（25或以下）的要求比较年长的员工（36或以上）更强烈.　　低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求得到满足.　　事实表明,个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求.组织中的习惯做法会强烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足.例如,根据过去胜任工作而给予的晋升能够激发员工的尊重需求.而且,随着管理人员在组织中的发展,安全需求逐渐减弱,而社交、尊重和自我实现的需求则相应增强.下面是需求层次理论的主要研究发现的概括：　　需求可以认为是个人努力争取实现的愿望.　　只有满足较低层次的需求,高层次需求才能发挥激励作用.　　除了自我实现,其它需求都可能得到满足,这时它们对于个人来说,重要性就下降了.　　在特定时间内,人可能受到各种需求的激励.任何人的需求层次都会受到个人差异的影响,并且会随时间的推移而发生变化.