谁能把[潜规则]解释详细点举个例子就是标题

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谁能把[潜规则]解释详细点举个例子
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“潜规则”,是相对于“元规则” 、“明规则”而言的.是指看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须什么是潜规则?顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的“规则”. 所谓的“潜规则”,便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”. 就是不成文的见不 [1] 得光的一些暗箱操作的规定和原则,它最早产生于人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大,滋生繁衍,如今已经无孔不入地渗入到社会上的各行各业中. 有些人正义凛然,揭竿而起,大呼倒潜；有些人事不关己,对错不究,闲看天边云卷云舒；也有些人坚决拥护,孜孜不倦,乐此不彼.所谓江湖风云总是息久必闹,闹久必息,一切风轻云淡后很多东西本来啥样结果它还是啥样,潜规则这东西就如同自古流传的赌博色情等东西一样,那是野火烧不尽春风吹又生,并且大有与时俱进,欣欣向荣之势,特别是在纷繁复杂的娱乐圈那更是发展得如火如荼,登峰造极. 编辑本段潜规则特点 1、潜规则是人们私下认可的行为约束； 2、这种行为约束,依据当事人双方（各方）给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力,在社会行为主体的互动中自发形成,可以使互动各方的冲突减少,降低交易成本； 3、所谓约束,就是行为越界必将招致报复,对这种厉害后果的共识,强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性； 4、这种在实际上得到遵从的规矩,背离了正义观念或正式制度规定,侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益,因此不得不以隐蔽的形式存在,当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可； 5、通过这种隐蔽,当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外,或者,将代表拉入私下交易之中,凭借着中私下的规则替换,获取正式规则所不能提供的利益. 在潜规则的生成过程中,当事人并不只是交易的两方,而应加上代表正式规则的第三方.当事双方利用潜规则进行私下交易的时候,他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟（正是众多的而强大联盟的形成,才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力）.而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略,他另一方面也表明了更高层次的正式制度和规则的存在. 编辑本段对待态度 对于“潜规则”,有四种合理的态度应对. 其一,对“潜规则”言,不排除其有合理的地方,那么,就让合理的地方“露出表面”,大家共同遵守就是了,不要让合理的和不合理的都“潜”下去； 其二,对决策者言,那些“不露在表面”的,就要让它总也露不出来,灭其于初始状态,等这些个“潜规则”大行其道,那就晚了； 其三,对官员言,要独善其身,不按“潜规则”做事； 其四,对社会言,要大张旗鼓地提倡规则意识,坚决反对“潜规则”意识. 编辑本段职场潜规则 1. 切勿轻信他人 职场是一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水.你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力.别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人.而在职场中,信任往往应该有尺度.站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活得更好. 2. 伪善的人不是异类 很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是戴着面具做人.而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类.别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺憾.所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默. 3. 掌握你命运的人是老板 职场是一个用权力来划分等级的地方,拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运.而你的直属上司则部分掌握你的命运.其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已.所以,对一个女人而言,事情就变得很简单.只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运.而如果你老是被情绪控制,则等于把自己的命运交到同事手里.要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响. 4. 做得多不如说得多 在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累得半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她.而另一些人,事情还没做,就先说得天下皆知.于是不管她们做不做得成,有没有做,都成了领导眼里的红人.职场的现实就是这样,做得多不如说得多,做得好不如说得好. 5. 不为小事生气 女性在职场里,很容易为小事情生气.然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄得天怒人怨,最后还不了了之.实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处.相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低. 6. 所有想混日子的人,都会被工作忙到累死 混日子并不是一种生活,而是一种待遇.在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获得薪水的同时,你就必须要干活.而只有那些拥有权力的人,才可以白拿工资瞎混日子.而在底层的小人物,日子是靠熬而不是混,手中没有权力,当然没资格混吃等死. 7. 对敌人一定要斗到底 职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了.真正的赢家,是没有心软的资格的.许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那一个.绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软.职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制.当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机会,反而患得患失,最后让人逆转局面.真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已. 8. 不是每个机会都值得尝试的 女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑.许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择.职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐.所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你. 编辑本段情感潜规则 我们在情感生活中总是遇见很多为什么,这些问题与我们在书本中学习到的并不一致.俗话说,尽信书不如无书.也许情感中的游戏规则和现状你还不了解. 剩女理论 这是最近各个媒体都在关注的问题.于是我经常遇见朋友向我提问,为什么报道上总是说出生比例是男婴多于女婴,而我们在现实生活中发现嫁不出去的女人多于男人.是不是媒体对此的宣传有失偏颇,为什么不造出一个“剩男理论”? 事实上,在我们当今社会,尤其是大城市里,待嫁的女性是多于男性的,深圳的男女比例去年已经高达1：7.原因很简单,农村女性涌到城市,在城市安家落户,也许只需要一张车票；而农村男人如果想在城市里安顿下来,却需要一栋房子,甚至更多.所以,中国的城市化进程致使农村女性停留在城市里,而农村男性只能回家继续务农.于是,越发达的地方女性越多,男光棍往往集中在最穷的农村. 男人折现女人折旧理论 在没有任何家世背景的情况下,一个男人年轻的时候拥有一定的经济实力的可能性极小.如果女人对此男人要求：“你既然爱我就要给我买房买车,否则你拿什么爱我!”男人就傻眼了.而女人就那么几年的青春,过了最美好的那几年,容颜老去.就算保养得再好,也只能用风韵犹存来形容,理论上说,无法与妙龄少女一争高低. 所以说,女人应该学会如何在折旧和折现中寻找一个平衡点,这样才能够在婚姻中立于不败之地. 第二春理论 有些人很奇怪为什么那么多中年男人喜欢找年纪小的女孩子.他们之间的年龄差距那么大,可能有共同语言吗?事实上是,那些男人寻找的并不是与他们有共同语言的红颜知己,而是寻找自己的青春.只有青春年少的女孩子,才能带给他们青春的感觉,我们简称这种现象为第二春现象. 美中不足的是,尽管中年男人很乐意寻找第二春,但是都是建立在家庭稳定富足的基础上.正所谓饱暖思淫欲. 情感匹配理论 经济基础决定上层建筑,马克思的《资本论》里面这句话同样适用情感生活.门当户对已经是老生常谈了,打破父母之命媒妁之言的自由恋爱进而为自己选择了伴侣,离婚率仍然越来越高.于是,我们又回到了原点.其实所谓匹配并不是钱财的匹配,更多的是感情中的两个人能够有效地沟通.而有效的沟通是建立在能够平等对话的基础上.平等对话的前提是,两个人的实力势均力敌.灰姑娘要永远懂得,嫁给王子一入豪门深似海,麻雀跃上枝头不一定变成凤凰. 编辑本段消费潜规则 消费潜规则是指没有显现出来但已是心照不宣的消费规矩,不成文、不公开在消费领域内得到大多数人的默许和遵守成为相关法律法规之外的另一套行为准则和规范 ,某些商业销售、餐饮住宿、旅游娱乐、装修物业、美容、教育培训中介和农资产品等消费领域中存在的“潜规则”.如吃饭不能自带酒水,使用消毒碗筷、毛巾要另外付费、网购收件时不签单快递不让查件…… 娱乐圈、行业、职场、学校等等,可以说所到之处,各行各业都或多或少存在为得到个人或小部分人的利益的潜规则.有时已经触犯了法律有时已经违背了道德和良心.“遵循”的一种规则.