祥解儒家核心的几点管理思想,求重点
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/23 07:21:19
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1、 儒家 的天命观是人奋发图强的原动力 在今天的人力资源管理工作中,我们要有意识地去塑造全体职员的这种天命观.用远大光明充满希望的目标和理想统一和凝聚人们的思想和心志,使人心齐备、智力集中,这样就可以整合企业上下的全部力量把事业做好做大. 2以“仁治人”的人性管理法 儒家 强调仁义和宽恕,“仁爱”是 儒家 思想的 核心 ,“仁”是孔子思想的主线,在短短的一本《论语》中“仁”出现109次. 儒家 认为人与人之间的关系是最重要的.荀子曾经深刻讲到：“力不若牛,行不若马,而牛马为用,何也?人能群也.”所以既然群那么重要,怎样才可以达到很好的群呢? 儒家 推出了“仁”,并将之赋予了丰富的内涵. 儒家 “仁”的内涵有几点对我们今天的人力资源管理工作非常有意义. 3礼仪廉耻和自省自律 “礼”在现代人力资源管理工作中的作用:人力资源管理中首先要重视培训和“教化”.要在整个企业内部树立起团结友爱的道德风尚和宽容礼让的人文气息,打造文明先进的企业文化.再用这种企业文化熏陶我们的全体职员广泛认可.我们的人事制度、纪律规章以及各项制度的建设都不能仅仅流于依靠强制和威猛.而应首先从人的本性出发用柔性的“礼”---礼仪廉耻,宽厚仁义、友好爱人等从内心教育感化熏陶人,改进人,把一个集体变成一个团结友爱的大家庭.在这个大家庭中,我们有共同的理想和目标,大家荣辱与共、一损具损、一荣具荣,于是就容易形成亲如手足、团结友爱、互帮互助的良好关系.这样就容易形成了上下一致、人心齐备、思想统一、团结紧密的战斗集体.这样我们的个体人力资源就容易整合成巨大的合力,给企业带来理想的收益.