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来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/04 16:30:15
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专家集体意见法 一般是通过组织专家评估小组,由小组讨论形式来确定绩效指标权重
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议.
行为锚定评价量表法是关键事件法的深化和突破,它主要是通过行为事实方面的依据来评估员工,这些行为事实,就是平时记录下来的关键事件.由于该法是对被评估者的工作行为的预期设定,因此又称之为期望评价量表,行为锚定评分,行为评等法.
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关于物流问题,名词解释“物流管理” “物流绩效管理”
角色扮演、劳动者、劳动争议、社会保障、劳动关系、绩效管理、企业文化、社会救助
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