英语翻译绩效考核目标不明确；考核标准设计不科学；考核有欠公平；绩效考核沟通不畅；考核周期设置不尽合理

英语翻译绩效考核目标不明确；考核标准设计不科学；考核有欠公平；绩效考核沟通不畅；考核周期设置不尽合理 英语翻译联想集团的绩效考核体系是将目标管理和绩效考核相结合,围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开,建立起目标与职责协调一致的岗位责任考核体系.文章依据案例构建了联想集 绩效考核权重百分之20中门槛目标、期望目标、挑战目标各占多少分?岗位月度绩效考核权重百分之20,中门槛目标、期望目标、挑战目标各占多少比例?,考核以那个目标值合适? 如何设计绩效考核系数 什么是横向考核和纵向考核?企业绩效考核. 目标不明确导致什么后果 求绩效考核详细的考核指标与计算方法,急! 绩效考核有哪些考核指标,如何对组装流水线上的员工做绩效考核? 绩效考核公式求解以月度个人总工单量和其他业务开展总收入量作为考核标准.以折算后的分数统计考核.每月业绩达标标准：（每人）分为两大考核一、维护：4张系统单+60张巡检单,1张系统 如何进行绩效考核、薪酬设计与激励? 市场部绩效考核标准,怎么写呢? 使用excel进行绩效考核计算加权平均值的公式使用excel计算绩效考核结果,计算加权平均值时出现困难,见下图：1、考核者数量不确定；2、加权平均值=考核者1*（考核者1考核周期×考核者1任务 绩效考核公式我在工厂上班,每月都有员工绩效考核表,前面考核完后有一个总分(分数有分等级 英语翻译人力资源管理；绩效考核；薪酬；招聘 单位质量目标怎么测量或是考核? 怎样看待企业目标与使命方面概念不明确? 工作没有动力,人生的目标不明确怎么办? 《薪酬设计与绩效考核全案》的作者是谁?