需要一份法律案例（要有专家点评和个人感悟）
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/18 23:27:39
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公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金来源： 作者： 日期：11-01-10
案例：
1997年小李到某服装公司担任销售经理,双方签订为期5年的合同,在公司的要求下,她交纳了5000元押金.2001年因公司不景气进行裁员.但如果被裁掉就拿不到押金,为拿到数目不小的押金,她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名.后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司.
审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求. 根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金.但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位解除劳动合同的,应按照职工的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月；另外,如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金. 但实践中,一些用人单位为逃避经济补偿金,采取各种办法,强迫员工主动提出辞职,有的甚至误导员工,明明是单位解聘员工,还让员工填写“辞职表”.在这种情况下,由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”. 本案中,如果是公司裁员,系用人单位单方解除合同,应当支付经济补偿金.但小李无法举证,故最后法院采纳了公司的证据＿“辞职表”,最终小李输了官司.另外,用人单位是不能收取任何形式的押金的,已经收取的应予退还.因此,如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系,明白法律的相关规定,就能避免使自己的经济利益受损失.
http://china.findlaw.cn/info/case/
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