工资分配方案我在一家电动车企业做仓库管理.我部门里面有10个人,具体的工资该怎么分配.现在的情况是这样的,产量在1500辆以内是保底,保底工资1700.然后每超过一辆车是9.5元,这10个人分这9.5
来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/12/20 11:40:17
工资分配方案我在一家电动车企业做仓库管理.我部门里面有10个人,具体的工资该怎么分配.现在的情况是这样的,产量在1500辆以内是保底,保底工资1700.然后每超过一辆车是9.5元,这10个人分这9.5
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工资分配方案
我在一家电动车企业做仓库管理.我部门里面有10个人,具体的工资该怎么分配.现在的情况是这样的,产量在1500辆以内是保底,保底工资1700.然后每超过一辆车是9.5元,这10个人分这9.5元.我想问一下,怎么才能分配平均,工资可以体现出该员工的工资表现,期望是每个工人的工资都不一样,请问该有什么方案?
工资分配方案我在一家电动车企业做仓库管理.我部门里面有10个人,具体的工资该怎么分配.现在的情况是这样的,产量在1500辆以内是保底,保底工资1700.然后每超过一辆车是9.5元,这10个人分这9.5
这里面有几个问题你没表达清楚,仓管10个人是做什么的,和产量有什么关系.如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的,
如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了,一辆车9.5元,单个人或小组月装多少辆,乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了,单人更简单不需要分了.如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了,然后再算实际组装数.你把竞争机制引进去,对工人无疑是一个鼓励制度.另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右,然后把这部分钱作为奖金来发,这样工人的工作积极性就得到了有效的调动,还能避免一些人偷懒的举动
工资分配方案我在一家电动车企业做仓库管理.我部门里面有10个人,具体的工资该怎么分配.现在的情况是这样的,产量在1500辆以内是保底,保底工资1700.然后每超过一辆车是9.5元,这10个人分这9.5
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