先学会倾听 先学会倾听在朋友、同事之间,你是否有这样的疑惑：你从内心深处一片热忱地想和别人友好,可大家对你似乎永远没有交情,甚至隔阂很深,见面打招呼时的微笑都是那么僵硬.为什
来源：学生作业帮助网 编辑：六六作业网 时间：2024/12/18 12:34:30
先学会倾听 先学会倾听在朋友、同事之间,你是否有这样的疑惑：你从内心深处一片热忱地想和别人友好,可大家对你似乎永远没有交情,甚至隔阂很深,见面打招呼时的微笑都是那么僵硬.为什
先学会倾听
先学会倾听
在朋友、同事之间,你是否有这样的疑惑：你从内心深处一片热忱地想和别人友好,可大家对你似乎永远没有交情,甚至隔阂很深,见面打招呼时的微笑都是那么僵硬.为什么会这样呢?这时你就要想一想,你是否与他们一起友好地交流过呢?
没有沟通,对方在你心中永远是一个未知数,也就是说,不会占据任何一点空间.
要想别人与你友好,你先要向别人表示友好.伸出友好的手,主动与别人沟通吧,这样可能会让你受益终身.沟通是倾听的艺术.会倾听的人到处都受欢迎.
在日常生活中,倾听是我们自幼学会的与别人沟通能力的一个组成部分.倾听使我们能够与周围的人保持接触,而失去倾听能力也就意味着失去这一切.在日常工作中,领导者的倾听能力更为重要.一位擅长倾听的领导者将从同事、下属、顾客那里及时获得信息并对其进行思考和评估,并以此作为决策的重要参考.有效而准确地倾听,将直接影响管理者的决策水平和管理成效,并由此影响企业的经营业绩.
领导者的倾听是由管理工作特点决定的.科学技术在飞速发展,社会化大生产的整体性、复杂性、多变性、竞争性,决定了管理者想靠单枪匹马打拼是肯定不行的.面对纷繁复杂的竞争市场,个人难以做出正确的判断,制定出有效的决策方案.法国作家安德烈·莫洛亚说：“领导人应善于集思广益,应当懂得运用别人的头脑.”他援引希腊谚语说“多听少讲有利于统治国家”.对领导者与管理者要求虽有区别,但重视倾听这一点应该是一致的.正所谓“兼听则明,偏听则暗”.倾听可以调动人的积极性.积极倾听可以使管理者做出正确决策.这就是集思广益的好处.
学会倾听,把说话的权利让给别人,这是你学会人际沟通的第一步.
1.本文的论点是什么?（3分）
2.为什么说倾听能力是很重要的?（4分）
3.请你为法国作家安德烈·莫洛亚的言论补充一个事实论据.（3分）
4.有人说人多容易嘴杂,听人家说得多了,反而容易失去主见.还是“我的地盘我做主”好,你同意这种说法吗?为什么?（4分）
先学会倾听 先学会倾听在朋友、同事之间,你是否有这样的疑惑：你从内心深处一片热忱地想和别人友好,可大家对你似乎永远没有交情,甚至隔阂很深,见面打招呼时的微笑都是那么僵硬.为什
1、论点是“学会倾听,把说话的权利让给别人,是学会人际沟通的第一步”
2、原因是：要想别人对你又好要先会沟通,要沟通就要先学会倾听.人们的日常生活离不开倾听,管理者和领导者更需要倾听.
3、举例：李世民善于倾听,懂得利用别人的头脑,重用爱进言的魏征等人,终于铸就了“贞观盛世”.
4、不同意.一个人有没有主见关键看他自己的性格,与听多听少没有关系,听得多不仅不会失去主见,反而兼听则明,是自己原来的思路更完善,使自己的主见更正确.听得少,甚至不听取别人的意见,往往会做失败,那不是主见,是武断.