不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友.遇到猪一样的队友该怎么办?甚至还不如猪,猪只是懒不干活.有的人还拖后腿,闹内讧,非得否定别人来肯定自己.这样的人是自己找不到认同感,却不改变自
来源:学生作业帮助网 编辑:六六作业网 时间:2024/11/15 14:51:02
不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友.遇到猪一样的队友该怎么办?甚至还不如猪,猪只是懒不干活.有的人还拖后腿,闹内讧,非得否定别人来肯定自己.这样的人是自己找不到认同感,却不改变自
不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友.遇到猪一样的队友该怎么办?
甚至还不如猪,猪只是懒不干活.有的人还拖后腿,闹内讧,非得否定别人来肯定自己.这样的人是自己找不到认同感,却不改变自己,老是跟别人找刺挑毛病,让人心里不愉快.
关键我不是领导,没法让他滚蛋啊...总不能遇见一个这样的人就滚蛋一个吧..怎么才能改变一下或者影响一下这样的人.
不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友.遇到猪一样的队友该怎么办?甚至还不如猪,猪只是懒不干活.有的人还拖后腿,闹内讧,非得否定别人来肯定自己.这样的人是自己找不到认同感,却不改变自
这样的人往往有两种情况:
一种是恃才傲物者,
有能力却不得发挥,有可能是现在安排的位置不适合你的队友,由于一些不明原因失去了表达自己想法的机会,或是一些潜规则限制了他的发展,如果是这样, MichaelKa不妨向负责人反映一下情况,这样既有益于队内团结的维护,又能为组织发掘人才.
一种是志大才疏者,
这种人盲目轻狂,骨子里存在一股蔑视权威,和众人唱反调的个性,他们往往会在团队最需要鼓励和支持的时候,造出一些不和谐的音符.表面上看这些人是不拘小节,狂放不羁,甚至有一种颓废的美感,但遇到挑战时,只会往后退缩,需要承担责任时,会提前把自己撇的一干二净.遇到这种人,只要建议上司多为其提供表现的机会,就能使其失去往日的骄气,乖乖闭嘴.
总而言之,真金不怕红炉火,不论MichaelKa叙述的是哪种,只要建议上司发掘人才,为其提供更多施展才华的机会,就能使你不再苦恼.